磐安：农村主职干部季度打擂

磐安：农村主职干部季度打擂

2018年05月01日 10:24:58 来源: 浙江新闻客户端 作者:

　　“以前开会都是领导在台上布置工作，我们在台下坐着听就行；现在我们要严格落实10条‘标配’，上台发言，要当众通报履职情况，还真是不一样……”近日，磐安县冷水镇30余名村书记、主任在“冷水镇各村书记主任季度例会”上讲出了共同的心声。

　　踏实干，台上台下能发声

　　作为每个季度一次的打擂，“冷水镇各村书记主任季度例会”带来了开会的新风气：与以往村干部空着手或只带个笔记簿不同，不少书记、主任都各自拿着发言材料边走边看。

　　“等会要上台发言，准备充分些心里有底。”52岁的冷水镇白岩村党支部书记曹寿天文化程度不高，一向干得多、说得少，但村里老百姓却看在眼里、赞在嘴里。而虬里村书记陶访连全天在村里做拆建，刚换了衣服就往镇里赶，一直没有时间准备发言稿，“我们村里项目做得多，事情干得实在，不用发言稿也能讲。”

　　会议开始，第一个议程就是各村交流“三个一”工作：最满意的一件工作、最困难的一个问题、重点推进的一项工作，要求各村交流时间不少于3分钟。“围绕这三个问题，有些村书记、主任滔滔不绝讲不停，‘台上三分钟’却反映了‘台下三月功’，让自己启发很大。”冷水镇西英村33岁的党支部书记应慧能说自己是全镇最年轻的党支部书记，与老大哥们相比，没有一件工作是拿得出手的，甚至有些是排在最后的，季度例会的规范召开形成了无形的压力场，激励自己自觉加快工作进度。

　　谋着干，长板短板同出彩

　　“无论基础好差，各村都能有作为、有变化。原因之一在于，季度例会上乡镇党委要点评各村工作，现场通报创业承诺项目进度，现场肯定成绩、表彰先进、曝光问题，让书记主任们脸上挂不住了，会场坐不住了，想方设法抓发展。”冷水镇党委书记马辉表示，“切实发挥村书记主任的主心骨和领头雁作用，肯干会干，干出自己的特色，是我们季度例会的重要目的之一。”

　　通过季度例会的规范召开，各村主动找差距、查原因，立标杆、谋举措，开出了“火药味”，先进村不再坐井观天、盲目自大，后进村自我加压、奋勇向前，形成了你追我赶、竞相赶超的浓厚氛围，也造就了更多的美丽乡村。

　　冷水镇小章村就是其中一个，虽然是各项基础都较好的一个村，但今年以来，全村上下大力推进3A级景区村创建，完成了文化广场路面铺设、公共停车场建设，并把磐安“药乡”概念引入庭院，在公共绿地和全村农户庭院中栽种金银花、萱草、薄荷等食用、药用与观赏性相结合的中草药植物，村庄品味进一步提档。

　　而邻近的虬里村，却是“破茧化蝶”。“ 20年前，虬里村率先开展旧村改造，家家户户有高墙大院，成为全县样板村。但随着各村的奋力推进，在新一轮的美丽乡村建设浪潮中，虬里村却成了后进村。”该村书记介绍，聚焦“村庄规划制约美丽空间”这一短板，全村上下齐力拆围墙、清庭院，拆出了发展新空间，让虬里“老树再逢春”。

　　带头干，党员干部都齐心

　　“东坑村，被评为‘十差村’，扣发考核奖200元。”“杜家庄村村委会主任因涉嫌……，责令辞职。”会议的标配议程中包含现场通报村主职干部季度考勤、考核以及不合格村干部、党员处置情况等，不仅反映了“领头雁”的个人履职情况，也能够提升所带队伍的精气神。

　　“只要听到自己村的名字，心里就犯怵。”所有村书记主任都有这样的感受。为了让自己村在全乡、全镇会议上少被通报，不被点名，各村“领头雁”不仅自己带头干，还千方百计动员起了村里的党员干部群众。

　　“党员陈杏弟休了5天假回家，除了吃饭、睡觉，都在村里干活。”，“村民老陈说，村里要办事业，资金紧张，自己家可以先借给村里20万，不用利息”……新渥街道上产村当下发生着很多感动人的情景。作为曾经的软弱后进村，村级事务、项目工程曾一度无人关心、无人过问。对此，村书记主任带头干的同时，定期将村级工作向全村老百姓通报，慢慢地全村上下的心都聚到了一块。

　　本届刚上任的尖山镇东里村党支部书记厉洪波说：“干部是自己要当的，没有人强迫，所以不管遇到什么困难、委屈，都要自己去承担，干好该干的，这也是每个干部的责任。”

　　据悉，为确保村社书记主任季度例会的规范召开，让书记主任们规范打擂，磐安县专门出台了十条规范，除村社汇报、乡镇点评、督考通报外，还有专项分析研判、应知应会内容测试、联系乡镇的组织部机关干部同步到会等举措。

　　“截至目前，磐安县14个乡镇（街道）均召开了一委度村社主职干部季度例会，新增工作项目252个，发现并通报问题1141件，会后各村立即整改354件，限期完成787件。”磐安县委组织部相关负责人说，要通过规范季度例会，让书记主任们在讲的过程中秀出‘领头雁’风采，听的过程中找差距理思路，干的过程中跑出乡村振兴加速度。

责任编辑： 史健岚