建行浙江省分行“四部曲”上好新任职领导干部廉洁必修课

建行浙江省分行“四部曲”上好新任职领导干部廉洁必修课

2020年04月15日 16:25:53 来源: 作者: 中共中国建设银行浙江省分行纪委

　　“领导干部要带头廉洁从业，充分发挥头雁效应，把好权力观、小节关，净化朋友圈，管好自己、带好队伍……”这是近期中国建设银行浙江省分行纪委书记沈忠良同志对一名新提任省分行党委管理领导干部所做的廉洁谈话。

　　开展新任职领导干部廉洁谈话，是加强干部监督的一项重要制度，也是新任职领导干部走上新岗位的一次廉洁教育，体现了组织对干部的关心和爱护。建行浙江省分行始终坚持挺纪在前、教育为先，在抓早抓小上下功夫。省分行纪委制发了《新任职领导干部廉洁谈话实施意见》，对领导干部任职廉洁谈话的范围、内容、方式及组织实施进行明确，为全省建行新任职领导干部的廉洁谈话提供统一的制度依据。通过组织任前廉洁制度学习、参加应知应会考试、开展任职廉洁谈话、签订廉洁承诺书“四部曲”，给新任职领导干部扎实上好廉洁必修课。

　　制度重温念响“紧箍咒”。党委组织部提供新任职领导干部人员名单后，纪检机构及时发送应知应会学习材料，内容涵盖党章党规党纪，省分行党委贯彻落实中央八项规定及实施细则办法以及亲属回避、礼品礼金上交、婚丧喜庆事项报备等领导干部廉洁自律相关规定。学习材料定期更新，要求新任职领导干部自主学习、对照反省、温故知新。

　　廉洁考试把好“入口关”。建行浙江省分行创设“先考后任”制度，通过采取闭卷考试的方式，检验新任职领导干部制度规矩知识储备。由纪检机构工作人员现场监考，考题聚焦党纪行规以及领导干部应知应会廉洁从业相关制度。提高考试通过标准，将合格线划定为85分。严肃运用考试结果，新任职领导干部通过考试后，才可进入廉洁谈话，按规定程序任用；反之，暂缓相关程序，直至补考通过后继续流程。

　　廉洁谈话打下“预防针”。建行浙江省分行实行分级负责制，根据干部管理权限，由新任职领导干部所在分行的纪检机构负责人实施廉洁谈话。围绕落实主体责任和“一岗双责”、落实八项规定精神相关要求等内容，结合近期通报的典型案例与日常监督中了解和掌握的情况，一人一策提示关注重点、廉洁风险和自律要点。谈话结束后，要求被谈话人深入对照廉洁谈话内容，从思想上认清“权为谁用、利为谁谋”，认真作出表态。廉洁谈话内容将纳入领导干部廉洁档案。

　　签订承诺接受“聚光灯”。为让新任职领导干部及时得到组织的提醒和教育，切实增强纪律规矩意识，持之以恒改作风、树新风，建行浙江省分行向新任职领导干部发送《领导干部执行中央八项规定精神提醒函》，详细罗列30条注意事项，便于领导干部履职时对照自查。同时，要求新任职领导干部郑重承诺并签字，悉知提醒事项，自觉接受监督，切实履行党风廉政建设责任制，对本部门、本单位执行中央八项规定精神和总分行党委相关办法精神承担相应责任。

　　通过“四部曲”，建行浙江省分行为新任职领导干部提供一堂形式多样、内容丰富的廉洁必修课，督促领导干部时刻上好“思想发条”，主动绷紧 “自律之弦”，持续推动履职尽责、秉公用权。

责任编辑： 马美子