杭州市《关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》（以下简称人才“若干意见22条”）正式出台。小编带您一起解读。

　　自2015年1月我市创新实施“人才新政27条”以来，人才工作硕果累累——　　

　　杭州人才“获得感”不断增强，对顶尖人才团队、前沿项目等创新要素资源的集聚效应比较明显，先后引进国家“千人计划”专家联谊会施一公、饶毅教授等一批国内顶尖人才和团队，新增国家“千人计划”、“万人计划”人才52名，完成高层次人才分类认定1514人，办理人才落户20730名，累计资助各类人才创新创业2.5亿元。　　

　　人才“若干意见22条”是对“人才新政27条”的补充和完善，力度更大，含金量更高——

　　人才“若干意见22条”着眼于聚焦“突出市场导向”等改革重点，内容共包括四大部分22条：

　　第一部分

　　充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用

　　第二部分

　　探索改进市场化、社会化的多元人才评价方式

　　第三部分

　　强化市场导向的人才激励机制

　　第四部分坚持市场化理念优化人才管理服务　　

　　人才“若干意见22条”相较与“人才新政27条”，在许多方面进行了突破和创新，有着自己鲜明的特点——

　　体现市场化的导向人才

　　“若干意见22条”重点围绕市场在人才资源配置中的决定性作用，在市场化的人才评价方式、人才激励机制、人才管理服务等方面提出意见。如：“设立500万元人力资源服务业发展资金，用于扶持中介组织、猎头机构等的发展。”“积极培育市信息经济、金融、旅游、文创等人才协会和人才猎头专业委员会，完善政府购买人才服务政策，引导协会、学会有序承接政府转移的人才管理服务职能”

　　突出人才国际化的方向

　　人才“若干意见22条”在深入实施国家、省“千人计划”，加大市新一轮全球引才“521”计划和“115”引进国（境）外智力计划实施力度，大力引进海归精英和外籍专家，推进本土人才国际培训和交流等方面提出了要求。如：“鼓励有条件的高校、科研院所强化与海外机构的对接合作，参与国际组织活动，培养更多人才进入国际组织。支持跨国公司在杭州建立地区总部或研发中心，争取有影响力的国际组织在杭设立分支机构。”

　　政策有突破和创新

　　允许科技成果转化收益全额留单位处置、重要贡献人员和团队收益比例不低于70%、试点市属国有企业职业经理人制度、建立青年人才举荐制度、试点推进部分工程领域中级职称评审改革、培育发展人才组织和行业协会、整合构建“智慧人才平台”等。

　　加大了人才创新创业的支持力度

　　包括设立150亿规模政府产业基金、向新引进到杭州工作的应届全日制硕士毕业生发放2万元、博士毕业生3万元的一次性生活（或租房）补贴、加大对国家“万人计划”入选人才的支持力度、开办人才服务银行、提高人才租赁补贴标准到每月1500元等。　　

　　接下来，带大家认识一下杭州智慧人才平台。