富阳区围绕剿灭劣Ⅴ类水 把好村级换届用人关

富阳区围绕剿灭劣Ⅴ类水 把好村级换届用人关

2017年05月04日 11:20:11 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:富阳区村和社区组织换届工作领导小组办公室

　　富阳区在此次村（社）组织换届选举工作中，深入贯彻落实夏宝龙书记在全省剿灭劣Ⅴ类水誓师大会上的讲话精神，紧密围绕“五水共治”工作中心，坚持以“治水”为准、以“治水”为诺、以“治水”为用、以“治水”为责，扎实选好配强村（社）干部队伍，全力剿灭劣Ⅴ类水。

　　一、以“治水”为准。建立村级组织专题分析研判机制，将“治水”成效作为对村干部考核评价的重要标准，对全区276个村级班子和1530名村两委成员，逐村逐人分析研判，全面掌握村干部表现。对治水成效不明显，剿灭劣Ⅴ类水工作不力的村干部实行“一票否决”，由乡镇党委对相关村书记或党组织委员予以免职。2016年，全区有15名村干部因触犯“底线”、群众满意度低被调整出村干部队伍，其中3人因治水工作不力而被调整。

　　二、以“治水”为诺。坚持完善“先定事、后选人、再践诺”做法，在村三年规划的基础上，创新竞职承诺、创业承诺、辞职承诺等“三项承诺”方式，将剿灭劣Ⅴ类水的工作要求纳入竞职和承诺内容，对拒不作出“三项承诺”的人员，在村选举办法中明确规定不能列为候选人，以践诺倒逼新任村干部全力投入“五水共治”工作。如东洲街道86名参选人都在创业承诺中，围绕“剿灭劣Ⅴ类水”主题做出了个性承诺。

　　三、以“治水”为用。加大专业人才选用力度，在治水压力大、存在劣Ⅴ类水的村（社），积极鼓励引导具有专业技术能力的大学生村官参加村级组织班子竞选，配强村级组织治水力量。如银湖街道将环境科学专业的大学生村官陈澄作为组织意图人选，加大党组织的助选力度，引导党员群众将该村官选入村干部队伍。大力留用优秀治水人才，对于治水有“功”的村干部，不因年龄、文化程度等因素搞“一刀切”。如大源镇蒋家村书记蒋顺国虽然年龄较大，但因带领村干部将大源溪从劣Ⅴ类水整治成为常年Ⅱ—Ⅲ类水体，得到组织的重点留用，并在村级组织换届选举试点中成功当选为新一届村党委书记。

　　四、以“治水”为责。坚持压实责任，细化工作分工，以铁的决心，铁的纪律，推动村级组织新班子打赢治水“揭幕战”。一方面，把“军令”亮出来，组织村级组织换届选举候选人加入劣Ⅴ类水摸底排查组，提前熟悉“水情”，让候选人树立以“治水”为“第一要务”的工作意识。如场口镇组织全镇106名村级组织换届选举参选人开展劣Ⅴ类水摸底排查。另一方面，把“军令”立起来，结合候选人岗位职责培训，明确以剿灭劣Ⅴ类水为主要指标的考核机制。根据河道与小微水体的不同情况，分层分级落实村主职干部与其他班子成员的主体责任。同时，在新班子组建的第一时间，谋划下发全区剿灭劣Ⅴ类水作战图，编制“一河一策”，帮助村级组织新班子做到“心中有图，胸中有策”。