杭州拱墅：让党建专业化成为园区高端化的有力支撑

杭州拱墅：让党建专业化成为园区高端化的有力支撑

2017年02月25日 10:59:13 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　近年来，园区产业集聚效应日益明显，已成为经济发展的新平台和新增长极。园区党建是最鲜活的实践，新情况新问题层出不穷，如何突出抓薄弱环节，抓重点难点，来确保每个园区党建工作各项任务落地生根、落地见效，助推成为区域经济增长、转型发展的主战场是一个重要命题。

　　经济园区化、园区产业化、产业集聚化已成为区域经济发展的新动向。在城市化推进中，我们更加明晰园区既是集聚发展先进制造业、高新技术产业和现代服务业的重要载体，又是高端人才的集聚地。紧扣打造园区高端化，力推园区党建专业化建设，在下达“过河”任务的同时，又主动帮助解决“桥”和“船”的问题。

　　聚焦短板：既牢树“问题是落实的入口”理念，又精准把握园区非公企业党建工作态势。近年来，非公企业往园区集中的趋势日渐明显，围绕发展依托园区抓非公企业党建，能抓得紧、抓得实，已成为大家的共识。我们坚持拉高标杆，把经济“要地”当党建“高地”来抓，分析研判园区种类多、分布分散；重招商轻党建，党建作用发挥不一；联合党组织多、党员数量少；既有大型专业园区、又有小型特色园区等实际，排摸出亟待破解的目标价值取向、网上群众路线、党建持续推进等短板，同时，总结提炼园区管理机构健全、地域边界清晰、服务资源集聚、联系企业紧密的区域优势，有步骤有计划融入党建工作，全面实现新入园企业同步采集党建信息，结合需求开展适销对路地服务，划出特定区域建成党群服务中心，抓准园区党建“牛鼻子”，让它成为孵化、活动、培训、信息、交流平台，开展非公企业党建引领月活动，让“互学互比”成常态化，进一步形成“园区党建抓好了会产生‘示范效应’，园区党建做强了就是竞争力”的舆论氛围。

　　力量支撑：在园区成长的每个阶段，都要持续强化党建助推发展，引领园区由弱转强，成就行业领先。我们认为，领导带头、以上率下是开展党建工作行之有效的重要方法。园区党建有其自身的内在规律和特点，我们时时强化“块抓条保”“谁主管谁负责”园区党建工作机制，持续推动书记靠前指挥，持续推动园区内每个支部必须树立在安排全盘工作时，不忘安排党建工作；在落实各项任务时，不忘记发挥党建工作的示范引领作用；在工作遇到困难时，不忘记发动党员、团员去解决“三个不忘”工作理念，特别是针对每个园区在成长不同阶段，对党建需求有所不同的实际，依托党员智能卡全面推行了数字化党建责任清单，细化每个支部、书记的责任。如杭州北部软件园党委压实党建与发展各个环节的融合，拧成一股绳合力推发展。2016年园区营业收入总额243亿元，同比增长13.7%，曾先后被授予中国（杭州）智慧信息产业园等5个“国字号”称号。我们还注重通过整合块条资源，发挥党群力量，积极引导推动党建联建、队伍联带、工作联动、阵地联用、党员联管、公益联助。坚持具体问题具体解决，针对不愿意组建党组织的问题，重点加强出资人队伍建设，对支持党建工作的，优先推荐担任“两代表一委员”等社会职务；对不支持党建工作的，实行“一票否决”。我们总的把握是，通过每个问题的破解来提升党建工作认可度，一步一个脚印，切实把党的组织优势、群众工作优势转化为园区和企业的管理优势、发展优势。

　　固本之举：瞄准靶心，精准发力，积极推动每个支部成为企业发展主心骨。非公企业党组织首先是政治组织，因此抓非公企业党建工作是园区党委和各企业党组织义不容辞的责任，也是非公企业党组织书记的主业。我们也把“书记抓、抓书记”作为抓实园区党建工作的一条铁律，让书记干在前冲在前，同时，明确让党委成为他们的“靠山”，善于为敢于担当的书记担当。园区党建专业化建设的标准在哪里呢，我们又专门明确了制度规范化、沟通立体化、活动常态化、服务多元化、作用实质化、工作品牌化，发展有成效、活动有特色、书记有担当、队伍有活力、文化有和合、阵地有保障“六化六有”标准，通过抓精准化指导、抓经常化督查、抓量化年度考核，让书记明白要重结合，抓大事，务本行，亲自动手管好党建工作，也促使书记让每名党员时刻不忘自己的身份。