浙江省交投控股集团嘉湖区域有限公司党支部：团队与城市，相互奔赴
浙江省交投控股集团嘉湖区域有限公司党支部：团队与城市，相互奔赴
2024年08月22日 17:39:47 来源: 浙江省交投控股集团嘉湖区域有限公司党支部 作者:
党组织名片
中共浙江省交投控股集团嘉湖区域有限公司支部委员会
支部从满足人民群众对美好居住的需要出发，探索将党建引领贯穿到房地产开发全生命周期，并主动联合属地政府、合作方、施工单位等开展党建联建，不断丰富“禾之家”党建品牌内涵，实现党建与发展深度融合，推动公司高质量发展，合力打造高品质人居标杆项目，为市民持续兑现美好生活。
“我们”的口号
嘉禾大地，筑之以家
“我们”的荣誉
连续三年荣获浙江交控“先进集体”称号；荣获2023年度浙江省“国企党建创新品牌”；所属湖上云庭项目获评浙江省“优秀红色工地”；荣获嘉兴市“2022年度行业示范党组织”。
“我们”的全家福
“我们”的故事
团队与城市，相互奔赴
住宅作为一座城市的活力单元和温暖核心，宛如城市的心跳，展现出一座城市的品质与魅力。近年来，嘉湖区域公司党支部聚焦社区品质提升，着力打造便民暖心服务，让新老业主享受快乐舒心的居住体验，真正实现人与环境的和谐共生和生活幸福感的跃升。通过丰富多彩的社区活动和贴心的服务，公司不仅让居民的生活更加多姿多彩，树立起充满活力的企业形象，还推动了城市的整体发展与繁荣。
“攻坚克难”铸就新突破
发挥先锋模范作用，不仅是共产党员先进性的具体体现，也是企业持续发展的不可或缺的关键因素。党员们的带头作用不仅是推进党企工作融合的有力抓手，更是优化企业管理、提升形象、推动发展的紧迫要求。
面对快速去化、品质交付、转型发展等多重挑战，浙江省交通集团所属浙江交控嘉湖区域公司党支部紧紧依靠组织和项目一线党员力量，成立“项目交付”和“转型拓展”两支攻坚队，推动公司走出当前困境，实现发展目标。同时，党支部确定了“营销大宗去化”“园区品质提升”和“代建代销转型业务”等重点攻坚领域，制定了详细的工作计划和实施方案。在具体的实践过程中，党员们积极主动，发挥自身优势，立足岗位，全力以赴地投入到工作中，为解决问题和推动工作进展贡献自己的力量。今年以来，嘉湖区域各部门员工参与营销拓客240次，推荐到访136组，成交套数8套。
为实现品质交付，打造浙江交控“好房子”，公司梳理形成融党群服务、睦邻议事、公益志愿、共享便民为一体的“WE·来家”系列架空层，依托“领航家”“睦邻家”“才溢家”“智绘家”“运动家”“阅读家”“趣味家”7大主题活动空间，着力做好“加法”，不断提升服务力，让新老业主享受暖心服务。围绕“一起趣”主题，推出“一起趣运动”“一起趣成长”“一起趣邻里”等活动，利用“WE·来家”架空层空间开展邻里共融共乐的睦邻活动。5月，交控嘉湖爱家焕新服务行动正式上线，免费纱窗清洗、空调清洗、油烟机清洗等贴心的服务获得了新老业主的集体点赞。截至目前，已为约100户业主提供了服务。
“传、帮、带”带出新力量
激发人才潜能，引领人才成长，助力人才培养，为公司发展注入新动能。做好新时代人才培养工作，是整个人才队伍建设工作的重要组成部分。
“我将毫无保留地传授自己的经验和技能，在徒弟遇到困难时，及时给予关心和指导，帮助他们尽快完成任务，无愧于‘师父’的称呼。”刘宇亭在浙江交控嘉湖区域公司人才发展计划启动暨拜师仪式中说道。
为了锻造一支作风过硬、业务水平高、结构合理且充满活力的高质量人才队伍，嘉湖区域公司党支部不断创新和推进导师制，从1.0向2.0版本迈进，充分发挥“传、帮、带”的力量。首先，“传经验”是导师制的核心。结合区域实际情况及岗位特点，导师们毫无保留地传授工作要点和解决问题的方法，提升徒弟们的工作效率和质量。其次，“帮业务”也是重中之重。导师们针对徒弟的弱项进行一对一的针对性培训，挖掘员工的潜能，培养出与公司发展相适应的高素质员工。最后，“带作风”更是不可或缺。导师们通过实际行动帮助徒弟们筑牢进取心和实干精神，使他们成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新青年，实现共同进步。
我们将党支部视为培养青年人才的关键引擎，为他们提供强大的成长平台和全方位的支持，助力他们在事业发展的道路上蓬勃成长。我们也认识到，人才培养不仅是投入，更是长期的投资。通过持续培养人才，我们的企业能够保持领先地位并不断创新，在市场竞争中立于不败之地。
“禾小家”建出新温暖
党的组织生活在企业党组织中扮演着至关重要的角色，它不仅是对党员进行教育、管理和监督的重要方式，更是凝聚员工力量、增强团队凝聚力的重要举措。在应对公司挑战的关键时刻，我们深知聚全员之心、调动全员之力的重要性，于是我们肩负起“禾小家”创建的使命，旨在打造良好的工作环境。
在“禾小家”创建过程中，我们注重四个方面的建设，即温馨型、学习型、活力型和清廉型。为此，我们设立了“健康小屋”，为员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作和生活压力；同时，我们开设了“四点半课堂”，解决员工子女寒暑期无人照看的难题，让员工更加放心投入工作。
除此之外，我们还积极组建了篮球、羽毛球等兴趣小组，举办吐槽大会等团建、文体活动，旨在激发员工的活力和创造力，提升员工的工作积极性和团队凝聚力。通过这些举措，我们希望能够引导员工以更加健康、积极的状态投入到工作中，共同应对挑战，实现公司的发展目标。
