网评 | 莫让“内卷式”忙碌缠住干事脚步
网评 | 莫让“内卷式”忙碌缠住干事脚步
2025年06月25日 19:27:36 来源: 宁海县越溪乡人民政府 作者: 谢曼思
跟风值班、攀比值班、过度留痕……近期，有媒体刊发文章报道基层干部“内卷式忙碌”现象，折射当前基层治理中形式主义沉疴未除的深层病灶。“内卷式”忙碌让基层干部身心俱疲，推动发展的时间和精力被不断挤压。如果任由这些忙而无功、忙而无益的“内卷式”忙碌扩散开来，不仅会消磨基层干部干事创业积极性，更会透支群众信任、阻碍经济社会发展。
本图由AI生成
干事创业主战场，不该被无效空转埋没。一面是上级乃至中央三令五申的整治形式主义为基层减负，一面是基层层出不穷的“内卷式”忙碌现象，细究其因，根源各不相同。有的是惯性思维，尽管精简了考核项目，但在压力型体制下，旧的运行逻辑仍在持续运转，层层加码、属地管理异化、问责高压等体制惯性仍在，抵消着减负政策的效力。有的是结构性矛盾未解，权责利不匹配这个核心问题没有根本上改变，无限责任与有限权力、匮乏资源之间的尖锐冲突，未能获得实质性破解。究其内部原因，是基层“内卷”动力仍然存在，为了规避风险、应对考核、在资源匮乏下完成任务，基层被迫进行大量低效甚至无效的“内耗”式劳动。
避免“内卷式”忙碌，重在校准正确政绩观。干部自身要勇于为“内卷”做减法，为实干腾空间。面对那些徒耗精力、背离初心的形式要求，需有“不畏浮云遮望眼”的清醒。要善于辨别工作的本质价值，敢于拒绝过度留痕、重复报表等无谓消耗，将有限精力精准投放到服务群众、推动发展的刀刃上。唯有破除“唯上”心态，回归“唯实”本心，方能在喧嚣的形式浪潮中稳住干事定力。
纠治“内卷式”忙碌，根在树立良好干事导向。上级部门在干部考核的过程中，必须坚决破除“过度留痕”“材料为王”的路径依赖。要大力推行“一线考核法”，让干部实绩在田间地头、项目现场、群众口碑中真实显现。考核权重应向解决民生难题、推动高质量发展等核心任务倾斜。同时，要为基层赋权增能，减少层层加码与责任转嫁，让基层有空间、有资源去真抓实干。唯有上级率先转变作风，优化指挥棒方向，基层的实干土壤才能得以涵养。
跳出“内卷式”忙碌，要在强化改革创新精神。技术赋能是破除“内卷”的有力武器。要善用大数据、人工智能等新技术打通壁垒，推动跨部门数据共享，实现“一次采集、多方复用”，从源头上减少重复报送与表格大战。更要大力倡导“基层首创”精神，鼓励地方在遵循中央精神前提下，因地制宜探索简化流程、优化服务的新模式，让基层从繁文缛节的束缚中解放出来，真正回归服务本源。改革创新的勇气，正是冲破“内卷”牢笼的利剑。
反对“内卷式”忙碌，绝非倡导躺平摆烂、懈怠，而是要破除形式主义的虚火，点燃实干兴邦的真焰。当基层干部能真正挣脱“内卷”的缠累，当考核导向回归服务人民的初心，当改革创新的清风吹散繁琐哲学的阴霾，那凌晨办公室的灯火，才能重新为攻坚克难而燃亮，工作群的提示音，才会因惠民良策而响起。
