网评 | 经济要“出圈” 干部先“破圈”
网评 | 经济要“出圈” 干部先“破圈”
2025年12月31日 11:12:44 来源: 绍兴市上虞区委组织部 作者: 许添琦
党的二十届四中全会提出，要提高党领导经济社会发展能力和水平，为推进中国式现代化凝聚磅礴力量。习近平总书记强调，“做好经济工作，必须提高党领导经济工作的能力和水平”。领导干部作为政策制定者和执行者，其开展经济工作的专业素养与实践能力，已成为推动高质量发展的关键变量。面对复杂多变的国内外环境和产业升级的迫切需求，唯有以系统性举措提升干部经济工作能力，才能破解发展难题、激活创新动能，为高质量发展提供坚实支撑。
从“知识更新”到“认知迭代”，打破经济治理的能力边界。思想的高度决定行动的力度，系统提升干部经济工作能力的首要任务，就是学深悟透习近平经济思想，把握“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的核心要义。当前，数字经济、低空经济、具身智能等新兴领域快速发展，要求干部打破传统路径依赖，主动更新知识体系。需坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，分领域有针对性供给教育培训资源，及时更新强化干部专业的思维、素养和方法。同时，对照区域高质量发展和产业体系中长期规划，建立紧缺专业人才目录，综合运用公务员招录、社会化招聘等渠道，储备一批专业精通、运营专长、有国际视野的复合型干部人才，夯实经济发展的队伍保障。
从“实践锤炼”到“实战跃升”，练就服务发展的过硬本领。经济工作的生命力在于务实落实，需以行动支撑、实践检验，重点锤炼三种能力。问题导向的调研能力，既要不断拓宽眼界，经常性前往经济发达地区、产业领先地区开展跟岗实训、调研学习，针对性汲取发展经验；又要在企业服务、项目建设等经济工作一线，通过“解剖麻雀”找准发展堵点，避免政策“一刀切”。提升法治化治理能力，严格遵循“法无授权不可为，法定职责必须为”原则，动态调整“权力清单”和“负面清单”，明确政府干预经济的边界，保障市场主体的自主活力，在营商环境优化中平衡政府与市场关系。提升群众工作能力，发挥驻企服务员等制度的实质性作用，将“坐等上门”变为“主动敲门”，确保政策与企业需求、民生期盼同频共振。
从“机制完善”到“模式创新”，激活干部成长的内生动力。干部成长既要靠自身努力，更离不开组织培养。可持续的经济能力建设离不开制度保障，需从选拔、培养、激励等维度构建闭环体系。在选拔机制上，应建立“能力图谱+实绩档案”的考评体系，突出产业链服务、重大项目推进等专项考核，将“学过什么、干过什么、干成什么”作为评价标准，突出选拔一批业务过硬、思维开阔、闯劲十足的干部。在培养路径上，需推动教育培训与实战需求深度绑定，通过把干部放到改革发展稳定主战场、重大任务重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨砺，让干部在产业规划、科技创新、风险处置等关键岗位历练复合能力。同时，严格落实“三个区分开来”要求，为探索性改革提供试错空间，激励干部在产业升级、技术攻关中敢闯敢试，综合锻造出一支政治过硬、专业精湛的高素质经济干部队伍，为高质量发展注入持久动能。
