“新春第一会”提出，在建设高素质干部队伍方面，浙江将加强干部政绩观全链条闭环管理，开展“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动；推动容错清单向更多领域拓展；常态化推进干部能上能下，全面激发干部的积极性、主动性和创造性。

　　“组织担责负责，干部担当作为才更有底气。”绍兴市上虞区委常委、组织部长陈勤表示，从容错纠错、能力提升、关心关爱等方面深化打好激励干部担当作为“组合拳”，深切回应基层干部所想所盼，有力推动干部主观上想担当、能力上能担当，大力营造敢闯敢干、善作善成的良好氛围。

　　“今年新春第一会让干部充满干劲。”开化县委组织部副部长方蕾说道。建设高素质干部队伍，要严格按照新时代好干部标准，用好用活各项机制，激励干部向高素质人才成长，在党的事业中勇挑重任。

　　“新春第一会”关于人才“三支队伍”建设方向明确、行动路径清晰，为基层人才工作校准了定盘星，注入了强心剂。“我们第一时间组织区-镇-平台三级人才工作团队深入学习，结合海岛实际设定具体实施路径。”舟山市普陀区人才发展中心主任陈俊睿说道。

　　在台州市黄岩区东城街道，选调生、组织干事陈建平正埋头整理节后第一天走访企业后的相关事项，笔尖在纸上飞舞，记录着本次走访企业反馈和需求待办事项。作为东城街道“永宁红管家”驻企指导员的一员，在认真研读领会“新春第一会”会议精神后，他倍感振奋、备受鼓舞，更深感重任在肩。

　　“上面千条线，下面一根针，建设高质量服务型政府，高素质干部队伍是关键。”陈建平表示，“接下来我会继续以‘新春第一会’会议精神为指引，坚决锚定‘五个一’，发挥基层选调生的青春力量，在基层工作中蹲苗历练、增长才干，努力成长为一名勇创新、敢争先、能担当、善作为的年轻干部。”

　　建设高素质干部队伍，要多措并举、良性互动，进一步激发基层干部干事创业热情，服务高质量发展大局。浙江省委党校全面从严治党研究中心主任邱巍认为：“我们今天要实现中国式现代化，在这个过程当中，我们的事业能否发展、能否成功，干部队伍是决定性的因素。各个地方在建设高素质干部队伍过程当中，激发干部、特别是基层干部干事创业的积极性和热情，其实最根本的是反馈的问题。比如说事业的成功、选拔任用、激励奖励，这都是正向的反馈。同时组织是不是能够为干部担当，为干部解决各种后顾之忧，这也是非常重要的。”