党建“红”赋能项目“实”
党建“红”赋能项目“实”
舟山市岱山交投集团红色矩阵引领海岛交通高质量发展
2026年01月12日 17:57:02 来源: 浙江党建网 作者: 浙江省岱山蓬莱交通投资集团党委
舟山市岱山交投集团党委作为岱山县属核心功能类国有企业，在海洋经济快速发展和舟山群岛新区建设的大背景下，立足海岛交通基础设施建设、运输服务保障和国有资产运营管理核心职能，以“岱投先锋”党建总品牌为统领，锚定“固本强基、赋能发展”目标，构建“党委把舵定向、支部攻坚克难、党员冲锋在前”三级联动体系，推行“书记领办、支部攻坚、党员带头”一体化工作机制，推动党建与业务从“简单相加”到“深度融合”，将党建政治优势、组织优势转化为企业治理效能，有效破解海岛交通发展瓶颈，为打造海洋经济强县、交通便利新城筑牢红色根基，为“重要窗口”海岛风景线建设提供坚强政治保障。
主要做法
机制革新破发展壁垒，红色引擎为海岛融合发展注入强劲动力
岱山交投集团党委通过将党组织建在项目上、先锋岗设在关键处，形成覆盖交通服务、工程建设、文旅融合等领域的多元化党建项目矩阵。通过“一核引领、多极支撑、全域覆盖”布局，推动各党支部打破壁垒、协同发力，形成“党建统领全局、项目串联业务、支部协同攻坚、党员示范争先”工作格局。
集团党委锚定党建与业务“两张皮”破解难题，以 “书记领办项目”为核心抓手，构建“党委统筹全局、支部攻坚破难、党员示范引领”工作格局，形成“项目精准立项—过程动态督导—成效量化评估”全周期闭环管理机制。各党支部书记带头认领重点任务，组建党员突击队9支，设立党员责任区45个，党员先锋岗104个，推动党建工作与生产经营同频共振。其中所属汽运公司党支部打造“司机之家”综合服务平台，集成休息、餐饮、维权等多项功能，红色赋能破解驾驶员“停车难、吃饭愁、维权难”等急难愁盼问题；客运公司成立“航行的支部”，在码头设立党员服务岗，优化出行服务购票、候船全流程；工程公司在重点项目设立“党员先锋岗”，攻克技术难题。通过多样化特色载体落地见效，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，实现党建与生产经营同频共振、同向发力。
产业协同促资源整合，红脉串联引领海岛经济实现高质量攀升
紧扣“交通+旅游+海洋经济”战略部署，以“一支部一品牌”创建为载体，构建党建与产业深度融合的创新矩阵。推动各党支部从“单兵作战”向“协同攻坚”转型，形成产业互促、资源共享的发展生态。旅游公司党支部开发2条红色研学线路，联动3家属地村镇、文旅企业、高校组建党建联建体，年接待研学团队309批次11231人；车检公司党支部创新“跨海送检”模式，下沉5个海岛乡镇检测车辆1624辆次；港口联合党支部通过党建联建优化贸易流程，年服务企业7家。“党建搭台、业务唱戏”的模式实现了党建赋能产业升级，以党建“红纽带”串联起产业发展“产业链”。
民生赋能解群众难题，红帜指引推动海岛民生服务迈向新台阶
集团党委坚持以人民为中心的发展思想，以“为民办实事”为根本导向，构建“需求精准调研—服务精准落地—成效精准评估”闭环机制，推动民生服务从“有没有”向“好不好”转型升级。聚焦海岛群众出行办事痛点，汽运公司“司机之家”累计服务3200人次；客运公司“便民服务包”发放500余份；车检公司“送检上岛”破解偏远海岛检车难题，检测效率提升40%。在工程建设领域，智建公司党支部打造“红色工地”，开展“党建+安全”“党建+质量”主题活动，确保交通旅游集散中心、岱山文体中心等如期交工。通过“上下联动、左右协同”的服务体系，绘就民生“幸福色”，让海岛群众共享发展成果。
组织筑基强人才保障，红垒聚力稳固海岛发展组织架构与根基
集团党委深入实施“党建+人才”双轮驱动战略，构建“组织铸魂、人才强企”发展格局，系统推进人才梯队建设与组织效能提升。建立“选育用留”全链条培养机制，通过“党员导师带徒”结对模式，开展定制化培训，覆盖业务骨干群体，遴选优秀青年建立后备人才库。创新“三会一课”形式，将主题党日与业务研讨深度融合，开展“交投大讲堂”“云端课堂”等特色活动，强化基层党组织政治功能。在监督保障方面，设立“廉洁监督岗”，推行“开工廉政交底”制度，确保重大项目监督全覆盖。通过“项目一线党组织覆盖率100%”的硬性指标，构建“上下联动、左右协同”的组织体系，推动人才队伍结构与业务发展需求精准匹配，形成“以才促产、以产育才”的良性循环。
主要成效
党建融产业激活新引擎发展质效稳攀升
产业融合战略纵深推进，集团核心竞争力实现系统性跃升。工程建设质量攀高峰。党员骨干带头组建攻坚小组，针对施工技术瓶颈、质量管控难点开展专项突破，用党性担当严把每一道工序关口。交通旅游集散中心、岱山文体中心等一批标杆工程相继斩获省级优质工程奖，打造出“党建+工程”的示范样板。产业新兴板块添活力。党组织充分发挥“领头雁”作用，推动红色研学、海洋贸易等新兴业务板块从无到有、快速成长。目前，创新业务年服务企业超20家，贸易规模成功突破1.5亿元，不仅为集团拓展了发展空间，更成为区域产业转型升级的关键支撑，彰显了党建引领产业创新的强劲动能。党建服务成果惠民生。党组织牵头创新服务模式，推出“司机之家”“跨海送检”等一系列惠民项目，累计惠及群众逾3000人次，旅客满意度持续保持满分，让群众切实感受到党建带来的便利与温暖。
党建塑品牌立起新标杆国企担当亮名片
组织建设与品牌建设双轮驱动成效显著，9个党支部形成高效协同作战体系，党员先锋模范作用充分发挥。强基固本组织活力全面增强。以标准化规范化建设为抓手，集团9个党支部打破业务壁垒形成高效协同作战矩阵。通过“党支部建在业务链上”模式，将党建工作与项目推进、服务开展同部署、同考核，深化“双向培养”机制，把业务骨干吸收为党员、把党员锻造为骨干，累计培育业务骨干34名，让党员先锋模范作用在各条战线充分彰显。品牌引领融合模式受认可。通过打造“一支部一特色”品牌矩阵，推动党建与业务从“物理叠加”迈向“化学反应”，其中“司机之家”项目，凭借党建引领下的廉洁管控体系和暖心服务标准，成功入选浙江省交通行业廉洁文化建设示范案例，成为党建品牌赋能业务发展的典型范例。践行国企担当使命获赞誉。依托坚实的党建基础和鲜明的品牌特色，集团从优质工程的拔地而起到惠民服务的落地生根，用实际行动践行国有企业的使命担当，成功塑造了负责任、有温度的现代化国企形象，获得各类锦旗与表扬件100余件，在行业内外和群众心中赢得广泛赞誉，为企业高质量发展积累了深厚的口碑资本。
党建聚合力注入新动能治理效能上台阶
集团以党建引领完善公司治理体系，将党的领导贯穿于战略规划、重大决策、项目实施等各环节。党建领航夯根基。明确党组织在重大事项中的前置把关职责，构建起权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制，确保项目发展不偏方向、改革创新蹄疾步稳，为企业高质量发展提供坚实制度保障。先锋引领筑屏障。创新推行“党建+安全生产”“党建+风险防控”双融合工作机制，将安全与风险防控责任纳入党员岗位职责清单。通过党员骨干带头组建安全巡查队、风险排查专班，实现重大项目零安全事故、经营管理零重大风险，为企业稳健发展筑牢安全屏障。文化聚力激动能。通过开展“红色教育基地共建”“主题党日联学”“党员志愿服务进社区”等活动，厚植红色基因，凝聚发展共识，激发干事创业的内生动力，干部职工在急难险重任务中始终冲锋在前，形成“心往一处想、劲往一处使”的浓厚氛围，为集团深耕核心产业、拓展新兴领域注入源源不断的精神动能。
