坚持党建引领 激活先锋动能
坚持党建引领 激活先锋动能
2025年12月31日 10:33:58 来源: 东阳农商银行 作者: 张海燕 黄晶
党的二十大报告明确提出“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。在浙江高质量发展建设共同富裕示范区的背景下，青年员工已成为服务地方经济、践行普惠金融的生力军。浙江农商银行系统辖内东阳农商银行坚持党建引领，构建以“阳光文化”为内核、“三横四纵”为框架、“数智赋能”为支撑的“三位一体”培养体系，让青春力量在金融服务乡村振兴一线绽放光彩。
党建铸魂：以“阳光文化”厚植青年成长沃土
思想是行动的先导，文化是凝聚的纽带。该行立足地域文化与农商红色基因，打造“阳光文化”体系，将价值引领贯穿青年成长全周期。针对新员工群体，开设“阳光·第一课”专题培训，整合思政铸魂、文化浸润、合规警示等五大主题，通过行党委书记授课、党建馆红色研学等沉浸式体验，帮助青年快速找准职业定位、融入企业发展。同时，深化“党建+关怀”模式，推进“阳光·幸福工程”建设，通过虚拟股权激励、“孝义金”补贴等举措，解决青年后顾之忧；常态化开展“阳光下的青春”座谈会，搭建行领导与青年面对面沟通桥梁，精准回应青年成长困惑；依托“青蓝行动”“农商青年说”等载体，用情景宣讲视频、线上专栏等青年化表达，推动党性教育入脑入心，筑牢青年员工听党话、跟党走的思想根基。
党建赋能：以“三横四纵”搭建青年成才阶梯
围绕金融服务主业需求，该行构建“三横四纵”成长框架——横向聚焦服务、营销、合规三大核心能力，纵向贯通管理、营销、支持、专业四大序列，为青年提供多元化发展路径。深化“青蓝行动”师徒结对机制，212对“蓝丁”与“青苗”精准对接，实现岗位技能与农商精神代际传承；常态化开展岗位练兵、技能比武，推动青年员工在实战中提升专业素养，已有3名青年员工在全国农信竞赛中获奖并通过干部培养机制提拔；树立“六能导向”用人机制，通过公开选拔、竞争上岗、薪酬动态调整等举措，营造“能者上、优者奖、庸者下”的良性生态，让实干有为的青年人才脱颖而出。
党建领航：以“数智赋能”激发青年创新活力
顺应数字化转型趋势，该行为青年成长注入“智”力引擎。一方面，推广CRM客户关系管理系统、智能风控平台等数字化工具，通过精准客户画像、智能审批预警，帮助青年员工提升业务效率、规避操作风险；自主研发督导集成、智慧审计等系统，构建全流程风险防控体系，为青年员工规范执业保驾护航。另一方面，搭建“阳光·创享吧”创新孵化平台，组建青年创新团队，聚焦业务痛点、客户需求征集“金点子”，通过项目制孵化、资源倾斜等方式支持，推动创意快速转化为服务成果。
