以“三廉+双档+双渠”织密清廉建设防护网
以“三廉+双档+双渠”织密清廉建设防护网
2025年12月30日 16:36:34 来源: 浙江党建网 作者: 通讯员 程青献
中共浙江交工集团股份有限公司132支部委员会（以下简称“浙江交工132党支部”）聚焦工程建设领域廉洁风险防控，系统构建“防控+教育+监督”三位一体的清廉建设新格局，助力浙江交通集团下属浙江交工集团股份有限公司承建的320国道嘉兴建陶市场至濮院港段改建工程第SG01标段（以下简称“320国道建陶市场项目”）快速建设。通过实施廉洁理念融入日常、监察对象动态管理、廉洁问题反馈并行等举措，推动廉洁理念融入日常管理、监督覆盖关键环节、风险防控贯穿项目始终，全方位筑牢廉洁防线。
三廉齐推进，廉洁意识融日常
打破“阶段性教育”模式，以“固定学习+节点提醒+承诺约束”三维发力，让廉洁理念深度融入日常工作。一是月度廉政学习：每月组织所管40余名班组长及项目部主要管理人员开展廉政教育学习，结合工程领域典型腐败案例、廉洁相关法律法规条文，通过“案例剖析+业务关联”模式提升教育针对性，避免“学用脱节”，切实提高全体人员清廉意识；二是节前廉洁警示：春节、中秋、劳动节等重要节日前，通过专题会议、廉洁短信、案例短片、一封家书等多元形式开展节前教育，提前敲响“廉洁警钟”，坚决杜绝“节日腐败”；三是刚性廉洁约束：组织70名项目部员工及30名班组长签订《廉洁从业承诺书》100余份，将承诺内容与绩效考核、评优评先直接挂钩，把廉洁“软要求”转化为岗位“硬规矩”，持续强化全员自律意识。
双档留画像，履职轨迹全留痕
建立“双档案”动态管理体系，实现对关键岗位、重点人员的精准监督，让廉洁表现可查可溯、全程可控。一是员工基础信息档案：为全体70余名项目部员工建立档案，全面登记个人基本信息、岗位变动记录、奖惩情况等内容，清晰掌握员工职业发展轨迹，为日常监督、风险排查提供基础支撑；二是廉政专属档案：为项目经理王佳辉、项目总工石刘磊等4名班子成员及关键岗位负责人逐一建立廉政档案，系统收录廉洁承诺书、廉政学习记录、风险排查结果、重要亲属从业情况等信息，实时动态更新，全面精准勾勒个人廉洁画像，为廉洁风险防控、日常管理监督提供重要依据。
双渠齐畅通，监督反馈零距离
创新搭建“线上+线下”双渠道反馈机制，打通群众与员工监督“最后一公里”，实现廉洁问题“早发现、早处置、早反馈”。一是微信小程序反馈：在项目部工作群内发布廉洁监督小程序二维码及使用说明，同时在办公区公告栏、施工场地显眼位置张贴二维码海报，员工或群众可通过扫码选择匿名或实名方式，反馈违规收受礼品礼金、工程质量隐患、履职不当等问题，后台实时接收线索并快速启动核查程序；二是线下信访箱反馈：在项目部办公区、员工宿舍区等人员密集区域设置密封式廉洁信访箱，明确专人每日开箱整理线索，对反馈问题严格执行保密制度，实行优先处置、限时办结，确保监督渠道“随时可用、件件有回应、事事有落实”。
浙江交工132党支部以“三廉+双档+双渠”模式，将清廉建设深度融入工程项目规划、建设、验收全过程。通过廉洁教育“全时段”浸润厚植思想根基，以“一人一档”动态管理实现精准监督，依托“双渠道”反馈机制畅通问题发现与处置路径，形成制度闭环、教育常态、监督精准、反馈高效的良性运行机制。在党支部的正确引领下，320国道建陶市场项目于11月28日正式建成通车，建设全过程未发生任何廉洁风险问题，圆满实现“工程优质、干部廉洁”的双重目标。下一步，党支部将持续优化清廉建设长效机制，紧盯工程招投标、物资采购、质量验收等关键环节，动态完善防控措施，推动清廉理念转化为全员行动自觉，为项目高质量建设注入持久“廉动力”，以扎实成效展现国有企业基层党组织在新时代廉洁文化建设中的责任担当与实践作为。
