贯彻全省“新春第一会”精神 浙江公安构建“1+N”全员人才队伍建设制度体系
贯彻全省“新春第一会”精神 浙江公安构建“1+N”全员人才队伍建设制度体系
2024年02月22日 08:23:43 来源: 浙江党建网 作者: 本网记者 黄佳钰 通讯员 桑新美
2月21日，省公安厅召开新闻发布会，通报了省公安厅扎实推进全员人才队伍建设有关情况，着力打造新时代公安机关人才建设示范高地的情况。
2月18日，在全省新春第一会上省委书记易炼红强调要以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，省公安厅迅速贯彻全省“新春第一会”精神，对浙江公安全员人才队伍建设作出新部署。
省公安厅召开新闻发布会上，省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺通报浙江公安全员人才队伍建设总体情况，省公安厅党委专职副书记、一级警务专员王建解读了浙江公安“1+N”全员人才制度体系，省公安厅党委委员、政治部主任熊国和主持发布会。
会上，黎伟挺强调，人才是强国之根本，兴邦之大计。“全员人才”与“大人才观”的核心内涵是一致的，都在于树立人人各有所长、人人皆可成才的人才整体观念。浙江公安牢固树立“整个警队就是一个人才库，人人都可以成为专家”的理念，始终把人才工作置于基础性、先导性、战略性地位来抓，深入实施人才强警战略。
黎伟挺介绍，近年来省公安厅强化顶层设计，相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划，近日又印发《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》，并配套出台6项制度，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系。
近3年全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试；全省启动省市县三级公安人才库建设，其中省厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库；省市县三级公安机关全面开展“双师”人才培训班，近3年全省公安系统共有4人享受部级津贴、2人被评为部级教学名师。
黎伟挺介绍，下一步浙江公安将以深入实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动“七大行动”为主抓手，持续推进全员人才队伍建设落地见效。
会上，黎伟挺透露，“七大行动”中，顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动和高等级科技平台引凤行动，主要目标分别是建成100名领军人才、1000名高级人才、100名特聘人才的省公安厅人才库；立足科技前沿与战略性研究方向，重点培养5名公安科技创新领军人才、遴选建设2个公安科技创新团队；力争培养5名部级教学名师；大力实施科技创新示范工程，分类遴选3个全省科技兴警市级示范区、10个科技兴警示范单位和20个科技兴警示范点。
会上，王建解读了“1+N”全员人才计划。“1”指的是《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》（下简称“《意见》”），“N”，指的是对应的人才配套制度。
《意见》明确了全省公安全员人才队伍建设的建设目标、建设任务、实施路径与保障措施。全员人才队伍建设目标是努力成为公安人才“高原”、公安拔尖人才“高峰”、公安人才队伍建设示范“高地”；建设任务是构建以公安专业人才为主，技能人才、考级考证、特长人才等为扩容的全员人才队伍，重点打造“顶尖、高层次、骨干、基础”四个层级和横向“执法勤务、警务技术、警务管理、紧缺特殊实战技能”等4个类别的专业人才矩阵，其中顶尖层级人才库由省厅负责建设；实施路径是以“七大行动”为抓手，全链条推进人才精准赋能；保障措施是从体制机制入手，围绕人才培育、引进、使用、管理、激励、保障等全链条各环节，提出优化人才招录引进机制等4项机制，并系统提出落实领导干部联系服务专家制度等7项爱才举措，着力构建全员人才队伍建设新格局。
王建介绍，人才配套制度上将坚持急用先引、急用先育、急用先学、急用先训，然后逐步完善、动态调整、不断扩容。省公安厅将重点围绕人才培育、引进、使用、管理等急需先用领域进行重点突破，首轮制定了《全省公安机关新时代人才库建设管理细则》《全省公安机关高层次人才引进实施办法》《全省公安机关人才工作室（战队）建设管理规定》《浙江省公安厅“情报研判师”“数据分析师”队伍管理办法》等6项人才配套制度。
