温州瓯海对干部负面信息建库列单编手册

温州瓯海对干部负面信息建库列单编手册

“小题大做”严防小错酿大祸

2017年04月25日 15:06:00 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:张秋辉 叶锦

　　温州市瓯海区10名区管领导干部因工资收入少填少报，收到区委组织部的书面提醒函，要求限期回复解释、整改落实，处理情况还要录入干部负面信息库——前天出炉的《2017年瓯海区领导干部负面清单应知“30问”手册》中，这一“小题大做”的真实案例，在该区领导干部中“一石激起千层浪”。

　　“像这样情形相对轻微，尚未触及红线的问题，以往通常是口头提醒修改，但干部往往没有引起重视。从严治党面前无小事，‘小题大做’就是要抓早抓小，让党员干部知行止、有敬畏，严防小错酿大祸。”瓯海区委组织部副部长苏海鸥告诉记者，近年来，瓯海对干部负面信息管理积极探索，建立了包含干部负面信息库、负面清单、《应知》手册的立体化监管体系，突出对干部违反规定但情节轻微的问题严抓严管，强化提醒、函询、诫勉等组织“微处理”手段，使党员干部明显感受到了从严管理的“存在感”。

　　其中，干部负面信息库于去年开始建立实施。信息库将全区所有公职人员纳入管理范围，通过历史信息起底和专项排查清理，形成违法违纪、信访举报等8个子系统库，并扩容为“履职底、身家底、案件底”3种25项负面清单。建库列单，实现了负面信息的及时收集和调用，让干部处理不再“一罚了之”。比如，某个干部违反监督管理相关规定但情节轻微的问题入库后，在其提拔任用、出国境审批时，这些信息作为日常监管的参考依据得到运用，组织部门据此采取“微处理”措施，强化矫治干部思想行为问题，防止“同一个地方栽跟头”。

　　在此基础上，瓯海区每年印发《应知》手册，把信息库和负面清单中典型问题、典型案例编入便携小册，推动警示教育常态化。瓯海区属单位叶某曾因违反出国境管理规定收到提醒函，拿到新印发的2017年《应知》手册后赶紧研读了一番，他说：“看来现在对退出领导岗位的干部管理也很严格。我比较关心个人有关事项报告、出国境审批等政策规定，这本小册子让我解开了很多困惑。”

　　此外，该区还依托干部监督联席会议，建立季报、年报两类负面信息定期收集机制。截至目前，干部负面信息库已收录相关信息2000多条，借助信息库开展干部选拔前“政治体检”89人次，8名领导干部因“预检”不过关，被决定暂缓或不得纳入考察。