坚持四个“贯穿始终” 莲都区村和社区党组织换届选举顺利收官

坚持四个“贯穿始终” 莲都区村和社区党组织换届选举顺利收官

2017年04月12日 08:01:18 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:蒋洪勇

　　丽水市莲都区村和社区组织换届工作于3月15日正式启动，截至4月6日，全区14个乡镇（街道）全面完成村和社区党组织换届选举工作。总计208个村完成党支部换届，产生村党组织委员741人，其中女性95名，大专及以上学历122名，新近班子数227人；选出进入班子的大学生村官21名；25个社区完成党组织换届选举，产生社区党组织委员332人。

　　为确保本次换届有序推进，除前期的选情排摸、专项整治、整顿转化“三先行”，氛围营造、组织机构、工作部署“三到位”等工作外，着重做到四个“贯穿始终”：

　　一、坚持把严肃纪律贯穿始终，确保人人都知晓。

　　开展一次公职人员大排查。全区80多家区直单位、14个乡镇街道共排查6200多名公职人员，同步出台“十二个严禁”，确保公职人员对换届工作“零干扰”。举办一场换届文艺巡演。把换届纪律、“四过硬、五不能、六不宜”标准等融入到快板、三句半、小品等节目中，寓教于乐，使换届纪律家喻户晓。进行一次警示教育。组织各级党员干部观看各地严肃查处村社组织换届违法违纪案件的警示短片，层层签订责任状、承诺书。激发一批创新做法。乡镇（街道）各显神通，全方位宣传换届纪律。如碧湖镇开展“百名干部走千户访万民”行动，掌握选情动态；黄村乡通过“组团夜访”解决矛盾纠纷；峰源乡通过交叉走访、电话抽查排摸选风选纪；大港头镇出动换届纪律流动宣传车；各乡镇（街道）发放“九严禁、十不准”漫画，短信推送典型案例等。

　　二、坚持把业务指导贯穿始终，确保人人是专家。

　　组织一次业务培训。全区部署会后，召开一次专题业务培训会；集中培训的同时，各业务部门分头组织培训，乡镇（街道）层层开展业务培训。进行一次知识测试。对全区860多名乡镇（街道）干部进行换届知识测试，检验和促进乡镇干部的业务水平，确保在实际操作过程中业务熟悉、流程规范、细节到位。举行一次模拟演练。组织各乡镇（街道）党（工）委副书记、组织委员、组织干事、民政工作分管领导按照角色分工，演练党支部选举全过程，变“纸上谈兵”为“实战演练”。

　　三、坚持把事业选人贯穿始终，确保人人都过硬。

　　严把一道“审查关”。细化标准，对党组织候选人预备人选考察对象进行严格的资格联审。1635名考察对象中，有104人被取消资格，13人因党纪处分有关任职期限要求而被限制竞选。同时以资格联审促进问题整改，6人主动到法院执行未执行案件，97人主动整改“两违”行为。搭建一个“赛马场”。坚持“先定事、后选人”原则，组织候选人积极投入剿灭劣Ⅴ类水、散养生猪整治、清明森林防火等重点工作中，以工作实绩比担当、赛成绩。开展一次走访慰问。在党组织换届选举完成后，第一时间组织新当选支委集体上门走访、慰问主动让贤及落选的离任老支委，了解他们的思想动态，肯定他们的成绩，感谢他们的无私奉献，实现新老班子顺利交接、相互支持。进行一次集体谈话。及时召开新一届支委集体谈话会，组织新当选支部委员进行党务知识培训，部署下步村（居）委换届工作。

　　四、坚持把制度建设贯穿始终，确保事事有落实。

　　建立健全一套工作机制，促进换届工作高效推进。联系督导机制。落实区级领导包干负责制度，联系督导32个选情复杂村。落实区领导和领导小组成员单位联系督导制度，区领导每半月、成员单位每周到联系乡镇（街道）督查一次。信访处置机制。设立信访举报电话，设置来访接待室，受理群众信访举报并建立台账。对转办流程和办理要求予以明确，做到“件件有回音”。研判会商机制。区、乡、村三级定期召开研判会议，及时分析研判选情，解决重大问题。信息交流机制。每日报送工作进展，每周报送经验做法，限时报送重大事件，实时掌握换届动态。目前收到乡镇信息84篇，编发工作简报7期。

　　下步，莲都区将进一步强化主体责任，强化纪律宣传，强化业务培训，强化力量整合，全力推进村（居）民委员会等村社组织换届选举工作。