青田县开展“特殊面试” 严把村社换届人选关

青田县开展“特殊面试” 严把村社换届人选关

2017年04月07日 08:38:03 浏览量: 来源:浙江在线 作者:陈锡伟

　　“请问你对你村里今后三年有什么发展思路?”

　　“你此次换届的竞选动机是什么?”

　　“村里水利项目马上就要推进去了，你觉得你们的政策处理能不能到位?”

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　　日前，仁庄镇党委书记廖建利在自己的办公室与全镇22个村居的“两推”出来的支部初步人选以“十问”的形式进行了一场热辣“特殊的面试”。面试中，将身家历史、村情民意、发展思路、从业状况、家风家规等十个方面谈话内容，通过“一问一答”的形式，全面了解候选人(自荐人)政治素质、担当意识、资格条件、群众感情、竞选动机等，确保把过得硬、能带富、服务强、善治理的优秀人才选进村社组织班子。

　　其实，这样的“面试”场景，在青田全县32个乡镇街道都在“上演”，旨在更加突出战斗力标准，明确事业选人导向。在此次村和社区组织换届中，青田县还首次推行了填写个人报告有关事项、村居预审、乡镇初审、部门联审的“一报告三审查”制度，强化人选资格把关。当前，全县32个乡镇(街道)通过个人谈、集体问、互相评等方式，开展了党性作风体检活动，对全县414个行政村、31个社区，2978位在岗村干部进行任期“履职考评”。同时，还围绕“十问”，组织人员通过走村、入户、问询、察访、核实，并对辅助他人参选人员、现任村干部、离任村干部、换届工作人员等重点人员开展“五必谈”，对了解到的情况一一结合、比对、印证，准确掌握初步人选的个人事项报告填写是否真实，资格条件是否符合，群众反映是否良好，履职时间是否保证等情况。

　　据青田县村和社区组织换届领导小组办公室工作人员介绍，“十问”是从“十个维度”对自荐人(候选人)进行“照镜”“过筛”，也是我县首次推行“一报三审查”的乡镇初审环节的一个重要抓手，进一步强化“事业选人”导向，对干事执着有主见、工作高效有方法、奉献公益有热心的积极鼓励参选，对德才一般、动机不纯、作风不实的及时予以劝退，从源头上把好素质关，确保从严选优配强青田村社“生态班子”和青田铁军基层方队建设。