金华金东区 实施“日志式”管理考核公务员

金华金东区 实施“日志式”管理考核公务员

2017年02月25日 11:32:34 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:伍贺兴

　　去年以来，浙江省金华市金东区按照“日记录、周检查、月点评、季考核、年运用”的思路，建立实施“日志式”管理制度，积极破解公务员平时考核难题。

　　该区坚持公务员结合自身岗位目标、年度工作任务和阶段性工作重点，实施日志式工作台帐记录法，线条式地记实工作实绩。科室负责人每周开展检查，对照工作目标任务完成情况签署意见。在每月月底召开的单位月度工作汇报会上，由科室负责人和分管领导一一进行点评，对与会被表扬的公务员予以标星加分。每季度开展“学习之星”、“工作之星”、“服务之星”、“廉洁之星”、“全科之星”评比，结果以“一星折算成10分”的标准计入个人考核档案，并进行单位内部公示。次年一月份汇总月度和季度工作得分，再综合相关荣誉等奖励情况，形成个人年度总成绩，在单位内部进行公开排名，基本体现了年度考核优秀等次人选、拟提拔任用的人选等多在平时考核结果好的公务员中产生的导向。