嘉兴桐乡:找短板 促提升 筑牢战斗堡垒

嘉兴桐乡:找短板 促提升 筑牢战斗堡垒

2016年12月08日 14:55:17 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:范李萍

　　嘉兴桐乡市在实施“整乡推进、整县提升”基层党建三年行动计划中，坚持问题导向，聚焦短板不足，紧紧抓牢“五大工程”这个牛鼻子，着力推动基层组织建设全面进步、全面过硬。

党员先锋站里学习忙

　　领雁工程，选优育强带头人。按照五有好支书标准，大力选拔培养党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任基层党组织书记，选优配强村级班子。自今年起，对全市176个行政村党组织书记实行季度培训，晒业绩、打擂台、争标杆。加强村后备干部队伍建设，实施“青蓝工程”，建立后备人才库，目前全市共有后备干部627人，其中主职后备干部176人，通过教育培训、论坛交流、结对帮带、多岗锻炼等举措，全面提升后备干部的理论与实践水平。深化基层三小组长队伍建设，全市1万余名三小组长争当“小岗位大作为”先锋，打通联系服务群众“最后一公里”，不断夯实基层组织“末梢”。

　　活力工程，围绕支部强自转。在各行政村采用依托民情网格组建网格支部的做法，全面推行“网格+支部+党员先锋站”模式。在村部、特色产业链、党员中心户等阵地上，按照“八有”标准建立党员先锋站，目前依托党员中心户建立党员先锋站182个。全面推行“党建+”工作方法，以新思路新机制新手段全面提升基层党建工作水平，如，乌镇镇以虹桥村“智慧民情”试点为经验，深化互联网党建，探索推广党员干部走村入户实行手机扫码考核、民情在线交办;高桥镇围绕“党建+治理”，深化法治德治自治建设，充分发挥各村“百姓议事会”作用，稳步推进基层协商民主。

　　净化工程，四个意识提素质。在各村、社区、两新组织、机关事业单位等党组织中全面开展党员组织关系排查。严格把好党员发展与教育管理“进、管、出”三关，不断提升党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。实行发展党员“过程管理、预审把关、专题分析”;完善双先指数考评，全面推动党员自觉落实“约法三章”、“五带头、五必须”要求;严格不合格党员处置工作，明确界定不合格党员“十条红线”。自实施党员“净化工程”以来，全市累计评定出不合格党员322人，其中劝退或除名70人，有效提升了党员队伍整体素质。

　　壮大工程，多措并举促增收。实施第五轮村级集体经济壮大工程，把发展壮大村级集体经济纳入市对镇、镇对村目标责任制考核，并将考核结果与村干部的绩效报酬紧密挂钩。健全保障村级组织正常运转财政补助制度，确保经济薄弱村补助每年不少于20万元、一般村补助每年不少于15万元。健全村级发展用地机制，加大金融支持力度，在信贷、贴息等方面支持村级集体经济项目建设。创新发展方式，突出发展物业项目，鼓励抱团发展，如乌镇镇16个村联合抱团建设中市广场项目，预计投产后能为每村增加经常性收入30万元。

　　补短工程，聚焦后进促整转。以全省组织系统“百乡蹲点调研”活动为契机，全面排查基层组织建设短板与不足，如乌镇镇及时就连小敏部长蹲点中发现的问题梳理出5个方面、13项具体问题，并制定50项整改措施及时补齐短板。同时，16个行政村对照“整乡推进、整县提升”三年行动计划和“66186”指标体系要求，制定个性化整改提升清单，明确责任人、整改期限。加强软弱落后村党组织整转力度，每年按照5%的比例进行倒排，建立市委常委挂点、选派“第一书记”、党委书记包干等机制，集中进行攻坚，确保软弱落后村全面整转达标。