不一样的“联”“合”干部培训

嘉兴南通跨省合作探索干部培训新路

不一样的“联”“合”干部培训

2016年11月25日 09:58:47 浏览量: 来源:浙江在线 作者:戴纯青 杨 洁 等

　　11月24日下午，2016年嘉兴·南通中青年干部联合培训班结业式暨五周年回顾总结活动在南通市委党校举行。经过18天的紧张学习和调研，55名嘉兴学员、46名南通学员完成了培训课程与研究课题任务，顺利结业。

　　据统计，嘉兴与南通自2012年建立干部交流合作办学机制以来，五年已累计培训两地干部498人，打造了一个宽广的比较式、开放式学习研究平台，成为两地干部教育培训的品牌班，在长三角区域内形成了较好影响。

　　立足于"联"，互访互学构建"交换课堂"

　　嘉兴与南通，相距不足200公里，虽属不同省份，却都紧邻上海，同处长三角中心地带。

　　地缘相近、经济社会发展情况有诸多类似的两地之间，要如何才能更好地相互借鉴、相互学习?

　　联合办学是打破地域局限、促进交流合作的战略之举。2012年9月，嘉兴、南通签订了联办中青班的协议，开启了携手同行的历程。在两地组织部门的直接指导下，联办中青班建立了由两地党校分管校长总负责的管理机制，形成了"混合编班、交互学习、联合调研、比较研究"的一整套模式。

　　每期联合培训班一般20天左右，在两地各占一半时间。学员们"互换课堂"，先后在两座城市各当一回学生，两地分别集中优质教学资源，实现优化配置和共享共用。今年的联合培训班11月7日至14日在嘉兴培训，11月16日至24日在南通培训。其间，学员们分别在嘉兴、南通两地开展专题辅导、现场教学、课题调研、班组活动等教学项目，两地都充分挖掘各自的优质师资、精品课程等教学资源，特别是在延伸课堂教学方面，安排了一系列丰富的现场教学环节，将一线实践经验成果转化为干部教育培训的鲜活教材。

　　据了解，在国内组织干部到异地培训较为常见，而跨省区的两座城市间，采取这种深度融合的课程设置来培训中青年干部，嘉兴、南通的探索具有较强的开拓性。从双方合作的第一年起，这种"双城"联动举办干部培训班的新模式就引起了多方关注。

　　"嘉兴与南通跨地区联合办班符合当前干部教育改革发展的趋势，是一项解放思想、对照借鉴、互利共赢的有益举措。我们将以联合办班建立起来的友谊为纽带，推动日常工作交流合作，深化联合办学内涵。"在昨天的结业仪式上，嘉兴市有关领导表示，两地组织、党校等部门将保持常态化合作机制，加强理论研究和实践探索，不断提升联合办学效果。

　　专注于"合"，探索长三角一体化发展新路径

　　"走出嘉兴看一看，南通各地大力抓项目、转型促发展的劲头令我们印象深刻。"嘉善县大云镇镇长陆芸说，作为嘉兴·南通中青年干部培训班的一员，连日来随队赴南通市，在海安走访曲塘中心镇、滨海新区中洋珍稀鱼类养殖中心和联发集团;到如皋参观顾庄花木生产特色园区、龙游湖生态示范区等经历令她深受触动。

　　在嘉兴学习期间，曲塘镇党委书记张英来对特色小镇建设也产生了全新的认识:"借鉴浙江'小切口，大文章'的经验，我们可以整合自然资源、挖掘文化底蕴，以教育文化产业和养老养生产业为核心，打造出一个文商旅结合、优质慢生活的新曲塘。"

　　鲜活的心得、深入的思考，来自于联合培训班富有特色的"联合调研，比较研究"学习方法。从第一期开始，每期培训班在讲座授课之外，都会重点设置嘉兴、南通经济社会发展中的重大现实课题，围绕党委政府当年的中心工作，开展一系列比较式教学研究活动。今年的嘉兴·南通联合中青班上，101名学员组建了"推进接轨上海""两地城乡居民收入对比"等10个课题组，奔走于两市城乡。经过严谨、细致的调研后，两地学员在共同研讨的基础上，将就每一个课题各自撰写一篇调研报告。

　　培训的结束不是课程的终点。如何学以致用，推动两地经济社会发展才是最终的落脚点。5年来，嘉兴、南通联办中青班学员，共撰写调研报告104篇。其中，27篇在市级以上刊物发表，20篇获得优秀调研报告评定，5篇由领导批示推广。"通过联合办学，两地分别发挥特色优势，提升了培训的整体效果，也起到了强化正向引导、激发工作活力的作用。"嘉兴市委组织部相关负责人说。