华仪集团：党管人才

华仪集团：党管人才

2016年11月11日 08:45:24 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:通讯员 林少静　李英 记者 洪慧敏

　　 企业名片：华仪集团1997年5月成立党支部，2002年10月成立党委，现有10个党支部，160名党员。多年来，华仪集团党委曾先后荣获温州市“先进基层党组织”，浙江省“党建工作省级示范企业”，温州市“活力和谐企业”、浙江省“双强百佳党组织”等荣誉，并列为浙江省“双重管理”党组织，2012年6月，被中组部授予“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号。

 　 在华仪电气股份公司中层干部142位竞聘人选的名单上，华仪集团党委书记陈献峰若有所思的用红笔，在准备重点考察的人员名字旁做了个标注。“所有与人有关的工作，包括干部竞聘、考察、选拔等，老板都交给我们党委来做。”

　　作为温州市首家主板上市的电气企业、乐清市第一家上市公司，华仪集团党建模式被组织部门所称道。10月下旬的一天，当记者进入华仪科技公司车间现场时，乐清组织部正张罗着温州市有关领导来考察事项，“今后，打算把华仪作为我市非公企业党建样板，组织温州企业观摩学习。”

　　据介绍，早在2003年，华仪集团党委率先导入了党建“ISO9001党建质量管理体系”，开创了全国非公党建质量体系认证先河，实现了党建工作标准化、考核经常化、操作程序化和管理规范化的党建工作标准化新模式。陈献峰向记者解释，华仪的党建核心就是党管人才、党稳队伍、党助发展。

　　华仪公司车间

 　 党管人才

　　今年6月17日开始，华仪电气股份公司举办了为期3天的“2016年度中层干部竞聘上岗”会议。142名竞聘者做了充分准备，根据抽签顺序逐个轮番演讲，阐述自己的工作打算。台下首排，以党委书记陈献峰为组长的考察组领导，忙着为竞聘者逐项打分。

　　“当时，几个晚上大家都不眠不休，不分昼夜的工作。干部选拔关系企业和个人今后的发展，党委深感担子之重大。”陈献峰书记回忆。

　　陈献峰腰杆挺拔，语气诚恳。虽已近花甲，这位退休前曾是温州某局的老干部，依然对工作保持着年轻人难以企及的一腔热情。

　　在华仪集团实实在在落实党管人才制度。”陈献峰告诉记者，党委不仅是推荐人才的“伯乐”，而且还肩负着提拔人才、教育培养人才等重任。

　　临近年底，华仪集团党委将对集团中高管干部开展年度考察，撰写述职报告，收集分析被考察对象的综合测评情况等。“我们要在深入了解了干部的思想动态和精神面貌，在听取党员干部和群众代表意见的基础上，结合工作实际，选拔干部，择优使用。”

　　此外，党委还担负着培养人才的重任。去年，华仪集团党委在公司内部设立了“华仪学院”，并开设“启航班”、“新秀班”、“中青班”等各级各类专题培训班，不定期邀请专家学者和著名培训师给员工上课。

　　陈献峰说，党委希望能提高员工专业技能和综合素质，形成青年职工成长成才的“人才梯队”模式，推动“学习型企业”建设，为集团的可持续发展提供人才保障。

 　 党稳队伍

　　办公室里没坐几分钟，陈献峰书记又脚步匆匆地走到一楼的“党代表工作室”，准备下午的接待工作。“有一位工程师思想上有波动，可能想跳槽，我们要先做做他的工作。”

　　记者环顾“党代表工作室”，约40平方米，门口挂着标牌，室内贴着“听民情、传党声、优服务、促发展”12个大字，其内设有接待洽谈室，桌上摆着一套党代表工作簿。“我们是按照‘六个一’的标准建工作室。”陈献峰告诉记者，早在2014年7月，华仪集团成立了党代表工作室，现有党代表共43名，其中，驻室党代表7名，兼职联络员1名。

　　去年，在接访群众工作方面，“党代表工作室”共开展了20余次接待活动，收集了150多条问题和建议，“其中包括员工子女暑假安全问题、员工文娱活动场地拓展等问题……如今，这些问题都逐步得到解决，员工非常满意。”

　　昨天，记者又给陈献峰打了电话。陈献峰笑呵呵地告诉记者，“现在基本上解决了那位工程师的问题。他还提出了工薪机制要跟技术级别挂钩等建议，也启发了我们今后的工作。”

　　据介绍，由于党委采取“党代表工作室”等一系列措施，有效地稳住了员工队伍。现在，华仪集团员工流动率约为5%，“跟其他乐清非公企业相比，我们流动率算是低的。”