上海国企开拓新思路采用新方法 因企制宜抓党建

上海国企开拓新思路采用新方法 因企制宜抓党建

2016年11月10日 11:02:19 浏览量: 来源:人民日报 作者:谢卫群

　　近年来，上海国有企业不断开拓党建新思路，各企业因企制宜，一系列新方法不断涌现。

　　过去讲围绕经济抓党建，今后仅仅是“围绕”已经不够了，要真正“融入”——这是上海电气集团党委党建的新思路。企业党建工作一定要同现代企业制度、法人治理结构有机结合起来，把党建工作各方面要求、规范和举措融入公司治理、纳入管理体系、进入操作流程，形成企业一体化工作机制，而不是自成体系自我循环。2015年，上海市委、市政府下发关于领导人员履职待遇、业务支出的有关规定，电气集团把文件相关内容，分别修订到公务用车、业务招待费、差旅费用、通讯费用等4项企业管理制度中，使文件内容纳入制度体系，进入操作流程，有效确保文件执行的刚性。

　　浦发银行全集团党员人数占比超1/3，30岁以下党员占比近40%，本科及以上学历占比近94%。如何针对年轻高学历党员众多的特点开展党建活动?浦发银行党委通过找准“建设国际金融中心旗舰企业”这个载体，把加强党组织建设与提高银行竞争力相融合，结合党员责任岗、劳动竞赛和青年文明号创建，在全行开展立足本职、做好表率的岗位行动，全面激发党员干部干事创业活力。

　　与此同时，浦发银行坚持以人为本，充分发挥党建工作的导向、协调和激励作用，弘扬“同心跨越”企业精神，持续完善“纵向可晋升、横向可交流”的岗位职级体系。浦银党校、浦银大学开展大规模党校培训和业务培训，平均每年举办各类面授培训1000多期次，培训干部员工20多万人次，形成了重学习、强素质氛围，实现队伍建设与职业发展有机衔接，增强了干部员工的归属感和自豪感。

　　上港集团高度重视党建“三基”建设，以支部建设为重点，抓基层、强基础，确保基层党建工作“有人做、有经费、有场地、有声音、有成效”。为确保“有人做”，集团规定，凡职工总数在150人以上的单位和部门，或党员数量在30人以上的部门、重要一线生产和操作部门，要设专职党支部书记。目前，集团专职党支部书记129人，占基层支部书记人数41%。

　　为加强党员沟通联系，2015年上港集团党委开发了上港集团党建网，基层单位分别建立党建子网站，集团全体党员开通登录账号，随时随地实名发表己见，上线以来赢得40多万访客量和600多万次点击量。通过收集广大党员对党建网的意见和建议，2016年10月正式推出党建网手机APP，“指尖上的党建”更加拉近了基层党员与党组织距离，成为全体党员学习教育、了解信息、交流互动的“党员之家”。

　　上海申通地铁集团有限公司是上海市地铁建设、运营的责任主体。集团不断创新党建联建模式，地铁线路到哪，党建联建就到哪。目前，上海300余座地铁运营车站已与所在街道开展共建活动，以车站周边环境整治及志愿者为主要内容，形成了平安秩序联筑、文明环境联创的构架。

　　2015年起，为丰富基层党支部组织生活内容和形式，申通集团在党建联建单位基础上，主动搭建了“上海地铁共建之窗”微信公众平台，已有88家互不隶属的共建单位党组织成为平台会员，包括“红色”场馆、医院、公园、学校、企业等，利用各自优势，交流互动、共享资源、宣传展示，放大党建联建成果。公众平台还推出了为期3个月的“红色印象季”活动，集团内外172个党团组织、3438名党团员参观了11条红色线路，使基层党组织和职工群众切实分享着党建联建工作的成果。