亮出实干“风向标” 换出发展新面貌

亮出实干“风向标” 换出发展新面貌

2016年10月29日 09:35:14 浏览量: 来源:龙游县委组织部 作者:王光华

　　龙游县庙下乡全乡党员大会

　　乡镇党代表在分小组讨论

　　“为政之要，惟在得人”。当前，龙游正处在转型发展的关键时期，核心支撑在于人，根本路径在实干。龙游县在今年乡镇党委换届工作中，始终坚持“实干”导向，把推动发展、服务发展的成效和破解发展难题、提升发展质量的实绩作为选拔任用干部的重要依据，引导干部把心思放在干事创业上，绘好发展蓝图、推进跨越发展、持续改善民生，维护好、发展好人民群众的根本利益。

　　围绕高效服务中心大局，换出战斗力。以工作实绩作为选拔干部的重要标准，以推进龙游经济社会发展作为换届的根本目标。一是坚持一线选拔干部。树立以实绩为主的选人用人鲜明导向，坚持从乡镇基层一线，“五四三”等专项工作平台，新型工业化、新型城镇化、文化旅游和美丽龙游四大战役主战场，识别、选拔、任用优秀干部。新提拔的36名年轻干部全部来自实战一线，为广大干部扎根基层、服务一线吃下一颗“定心丸”。二是着力优化队伍结构。组建面试组对推荐产生的164名优秀年轻干部逐一面试，通过全程差额的方式，选拔36名年轻干部，其中80后年轻干部18名，基本形成老中青相结合的乡镇领导班子梯次年龄结构。注重选拔熟悉规划建设、产业发展、金融经济等的专家型干部，按照性格相容、能力互补的要求，搭配形成合作共事、相得益彰的领导团队。三是强化基础工作力度。分析研判做在前、做细致，县委书记、组织部长分别与乡镇(街道)党委主要领导、班子成员谈心谈话，掌握动态、了解想法、摸清现状。注重把驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍、领导经验丰富的“狮子型”干部选拔到乡镇党政正职。加大“为官不为”整治力度，调整不适宜担任现职干部22名，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　围绕强化方式方法创新，换出执行力。站在以顺利换届助推中心大局的高度，着力强化换届中的中心工作因素。一是党建考核引领实干。今年来，在全县推广党员考评管理“零基积分法”，将党组织、党员在推进中心工作中的表现，以积分的形式进行评价，作为评优评先的基础依据。“零基积分”季度星级评定在三星级以下的不得当选县乡党代表。有计划、有针对性地加大中心工作在党建季度报表中所占的比重，引导每名党员将投身中心工作的基因注入体内、融入骨髓。二是代表推荐比拼实绩。全面落实“两推两诺一选”常规动作，同时增加党员自荐、党员群众联名举荐和党组织推荐的“三荐”环节，将党员在推进中心工作上的现实表现作为党组织推荐的重要依据，并明确推进不力者不得入选，引导党员、群众将推荐目标转移到在中心工作中取得实绩的党员身上。三是资格审查聚焦实效。严格执行省市否决性条件，制订乡镇党代表“五正十反”、县党代表“五正十三反”资格条件，重点加入是否履职尽职、有无违法用地或违章建筑、有无阻挠中心工作等情形。协调县纪委、法院等23个部门组成的联审小组进行审查，1278名乡镇党代表候选人推荐人选中23人被否决，132名县党代会代表候选人推荐人选中8人被否决。

　　围绕激活干事创业氛围，换出凝聚力。不忙选举忙干事，以换届为契机，谋发展蓝图、聚发展共识。一是形成一份凝心聚力的高质量报告。将起草高质量的党代会报告作为关键一环，要求乡镇党委书记亲自抓，把方向、定大事、作保障。建立“三审”定稿机制，由组织部、“两办”、换届工作领导小组审定初稿，形成既有总体目标、又有具体举措，既适应发展阶段、又回应群众期盼的报告。作为乡镇党委换届试点的石佛乡在党代会报告基础上，制作了“过去五年一画册、未来五年三张图”，把党员群众的心气凝聚到发展上。二是选树一批鼓舞干劲的先进典型。把大南门征迁、小高山整体搬迁、高坪桥水库等重点项目中涌现出来的先进典型宣传好，把其中蕴含的苦干实干精神阐释好，鼓舞和引导广大党员干部把精力集中到推进中心工作上，确保换届期间人心不散、秩序不乱、工作不断。目前，大南门街区签约率超9成，小高山城中村签约率达99.91%，高坪桥水库征迁第一阶段信息核对工作已完成90%。三是营造一个风清气正的干事环境。始终把严肃换届纪律工作摆在突出位置，先后组织8300余人学习观看“一书一片”;印制并发放“九个严禁、九个一律”小卡片18000余份;全县13111名党员签订换届纪律承诺书并张榜公示。组建7个换届风气巡察组，分3个阶段、7个片区对全县各党委(党组)开展集中巡察和专项督查，及时发现问题并抓好整改落实，营造风清气正的换届环境和心齐气顺的干事氛围。

中共龙游县委常委、组织部长　王光华