慈溪：打造素质过硬干部队伍让基层组织“强”起来

慈溪：打造素质过硬干部队伍让基层组织“强”起来

2016年10月23日 08:21:34 浏览量: 来源:慈溪日报 作者:

　　近年来，随着农村经济的日益发展，村干部队伍建设虽然取得了一定的成效，但仍然面临着年龄老化、后继乏人、活力不强等系列不可回避的问题，慈溪市掌起镇以“基层基础提升年”活动为抓手，着力从强化村干部队伍建设入手，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和执行力。

　　掌起镇积极实施村级后备干部“青蓝培育”工程，通过“三推荐一公开”的选拔方式，从大学毕业生、退伍军人、农村致富能人中挑选出50名优秀人才纳入村级后备干部人才库，并安排了专项资金，通过联村领导联系、村干部帮带、集中培训学习等途径，建立了一支素质优良、结构合理、相对稳定的村级后备干部队伍，其中5名干部已进入村专职干部队伍中担当重任。

　　村干部队伍强不强，关键看“领头羊”。今年以来，掌起镇建立村书记季度例会制度，每季度召开村书记工作座谈会，对重点工程推进情况、镇中心工作落实情况、基层党建工作等进行交流，不断完善村书记“双述双评”和“三级约谈”工作机制，形成“抓书记、书记抓”的党建工作格局，督促村书记在带队伍、抓骨干、强服务中充分发挥“领头羊”作用。“耳中有民声，眼中有民情，心中有民事。”这是陈家村党总支书记钱林宝的真实工作写照，在任职不到三年的时间里，他为村民办了不少实事。去年，镇里将陈家村的模具市场搬迁项目列为重点实事工程，但是项目一开始就遇到了重重困难，不少搬迁户不理解不配合。为了使项目能够顺利开展，钱书记带着村干部挨家挨户上门做思想工作，为他们讲解项目的重要性和必要性，在几次三番的劝说之下，终于取得了所有搬迁户的支持。如今，该项目一期工程已经结顶。

　　该镇狠抓薄弱村的“转化帮扶”工程，镇党委对全镇15个行政村逐一分析排位，对组织建设相对薄弱的村，按照“一村一策”的原则，制定了帮扶计划，成立了专门的工作组，并由党政主要领导牵头，通过强化信访案件化解、提升村班子凝聚力、加强干部队伍管理等措施进行整改。其中，将村级班子建设作为重点，把“靠得住、有本事、群众公认”的党员及群众充实到村干部队伍中去，提高村级班子的整体执行力。