湖州安吉县旅委全力激发干部队伍活力

湖州安吉县旅委全力激发干部队伍活力

2016年10月22日 15:50:09 浏览量: 来源:安吉新闻 作者:陈玉兰

　　最近，邹巍不仅成为湖州市安吉县旅委规划科的一位“新同事”，而且还被提拔为科室副科长。因为对新工作不熟悉，做起来有点手忙脚乱，但邹巍却不怠慢。“先学习各类旅游规划及规划文件的编写审核，从基础做起。”邹巍说。

　　这位85后小伙，是浙江工商大学旅游管理专业的一名研究生，2014年毕业后通过人才引进来到安吉县旅委。刚开始，邹巍在办公室岗位，中途调至该委市场科，前不久，又换到规划科。他坦言，频繁换岗能得到不同的能力锻炼，能够促进多方面发展。

　　和邹巍一样，安吉县旅委大部分科室全部“换血”，这源于该委的“干部轮岗”。据悉，县旅委目前共设置8个科室，有33名机关干部，平均年龄在39岁左右。“年轻干部多，他们虽然学历高，但阅历少，基层工作经验不丰富，为了挖掘潜力，培养干部的工作能力，通过轮岗让他们接触不同的服务对象，提高综合素质。”县旅委有关负责人说，在岗位安排上，各科室科长、副科长、科员进行调换，根据个人能力及特长不同，让合适的人去做适合的事，并在市场科新增旅游形象推广中心。

　　这样的方式，得到了干部们一致认同。“在一个岗位呆久了，创新意识就会减弱，换岗能够更好地激发积极性。”此次，雷涨从该委产业发展科科长调换到质监所所长，他表示，虽然自己是一个“老旅游”，但到了新的岗位，又变成了一个新人，多岗锻炼，便于全面掌握安吉旅游情况。

　　此外，安吉县旅委还对部分中层干部进行“上挂下派”。去年年底，丁建斌到省旅游局挂职，先后在省旅游局政策法规处和产业促进处学习，回来后提拔为该委党委委员;2014年，邵炜钦下派至鄣吴镇民乐村担任第一书记，现已任职该委总规划师。“原先的工作事务性很强，下派到村里后，短短两年下来，基层工作经验学到了不少。”邵炜钦表示。

　　安吉县旅委主任管永丰表示，为激发整个团队的活力，还将采取“对口互派”等方式，让重点旅游乡镇和旅企干部到旅委来，旅委干部到基层去，发挥各自特长，真正做到“人尽其用”，为安吉旅游发展储备更多精英。