青田从村支书中选拔乡镇干部

亮实绩比能力 干得好才考得好

青田从村支书中选拔乡镇干部

2016年10月09日 08:56:53 浏览量: 来源:浙江日报 作者:吴慧慧 叶礼标

　　“公示结果刚出来的那个晚上，我真的彻夜无眠!”近日，记者来到青田，见到了方山乡副乡长、原鹤城街道塔下社区党支部书记叶建利。

　　当前，浙江省的换届工作正在如火如荼地开展，青田县在乡镇换届工作中，以“四比四选”的方式面向全县村、社区党组织书记选拔乡镇干部，包括“推荐比公认、联审比品行、亮绩比能力、考察比德才”等四个环节。

　　7月16日一大早，一场特殊的现场比选在青田县第二中学举行，前来的比选对象清一色是村、社区的党组织书记。面对这次“大考”，包括叶建利在内的参加现场比选的人员无不紧张而兴奋。

　　谈到这次面试比选过程，叶建利这样告诉记者:“15个人参加面试，当我进入面试考场的时候，两排的面试官，问了3个问题，都是围绕平时具体工作，要是平时工作做得不好，你口才再好也讲不出来。”走出考场的她，按捺不住激动的心情，还在QQ空间发了一条“奔赴考场，忙碌紧张”的心得体会。

　　“青田县首次只面向村、社区党组织书记选拔乡镇领导干部，在选拔方式的设置上，我们尤其注重让干得好的人能考得好，激发了村社干部的工作积极性。”青田县委组织部干部科科长王仲寅说。

　　对这种选拔干部的方式，许多基层村社干部都感受到自身的工作受到了重视、事业有了奔头，干得好干得不好不一样了。而不少乡镇党委书记也反映，村社干部都把参加比选当作组织上对其的认可，他们更加注重干实事、求实绩，担当责任的主动性明显提高。参加这次“四比四选”的吴坑乡吴坑村党支部书记倪阳春说:“虽然这次遗憾地没能选上，但对我来说都是一次激励。我要好好做好村里的工作，为村里多干实事，争取下次机会。”