嵊泗 6名渔民老大走上乡镇管理岗位

嵊泗 6名渔民老大走上乡镇管理岗位

2016年09月22日 15:14:45 来源:浙江新闻APP 作者:蔡旭超

　　"假如你提任为渔业副乡镇长，第一天上班报到，你打算如何安排工作？"这是舟山嵊泗县日前面向渔民老大遴选干部的现场，面试人员从等候室都准备室再到面试间，乡镇书记一字排开，四套班子领导依次就坐，架势比公务员面试还要严格几分。

　　会前，各位面谈主评委就综合评分、适岗性评估等有关事项再次进行沟通，为这"开天辟地"头一回的选拔任务做足了功课。"作为这次比选的面试官，心理既有压力，也是一阵欣喜啊。"

　　到底是什么原因迫切地要求着组织部门开创路子选拔干部，又是什么原因让所有的与会人员内心充满欣喜？

　　"嵊泗县虽为渔业重县，但从事渔业生产的年轻人正在不断减少，这也直接导致基层当中懂渔业、熟悉渔业的干部紧缺，渔业管理的手段一直捉襟见肘。"组织系统的干部向我们介绍到，"这就像是个雪球，它的威胁只会随着时间越来越大，县里面领导都对此充满了忧虑。趁着换届的良机，嵊泗县下定决心力保一线干部力量，经上级部门首肯，开创性地从一线渔民当中比选渔业副乡镇长，相信能够对渔业管理难题产生一定的成效。"

　　面试公分共性必答和一问一答两个环节，还别出心裁地增设了普通话朗读题，第一个进来的是来自菜园镇的船老大，普通话并不十分流利，显得有些紧张，语气里透着一股浓浓的乡土味，8分钟的回答时间仅仅用了3分40秒，他们能当好管理干部吗？

　　"尽管教育普适程度已经很高，但渔民的素质毕竟难以和正规学院毕业的人员相比，但我们看重的是他们对于渔业相关事务的能力，我们也通过一系列的前置机制，最大限度地保证候选人人员较好的综合能力。"干部科相关工作人员谈到。

　　据悉，前期经过网格走访和社区蹲点，比选相关负责人已经初步了解社会民众对渔老大比选渔业干部事宜的反响，并对可能存在的重点舆情进行尽早准备和进一步宣传疏导。参照干部提选的严格流程，科学厘定比选范围，采取推荐报名、资格审查、适岗比选、组织考察和决定提名等程序进行，摒除推选漏洞。此次比选还特别邀请曾经担任过渔业副乡镇长领导对参加比选人员在渔业实际操作理论和实际水平进行评价，确保让最优秀渔民进入选拔视野，参加此次面试的6名候选人员都是从23名符合资格的渔民老大当中脱颖而出。

　　"对做好今后的渔业管理工作有何打算？""你认为身份转变后，怎样才能处理好与渔民兄弟之间的关系？""你认为自己不足的地方主要有哪些方面？""对"三无"渔船等违法行为，你认为该如何处理？"……一个个尖锐现实的难题摆在毫无管理经验的渔民老大面前，然而出人意料的是他们个个都有自己独到的见解。"我也没什么长处，就是能和渔民兄弟打成一片，我懂他们缺什么、想要什么，也知道该从什么地方管好他们……""必须做到同进同出，和渔业相关部门理顺关系，以便于发挥更加实在的管理作用……"

　　"面试人员的基本情况我们已经大致掌握，此次面试主要是为考验其抗压应变能力和对渔业认知的真实水平。"嵊泗县委组织部相关负责人告诉记者，下一步该县将对比选结果优秀的人选加强专业的管理培训，同时建立长效的监督机制，辅以熟悉政策制度的助手，确保这些能力优秀的渔业精英亦能在管理岗位上对乡镇渔业生产安全稳定产生巨大的推动力。

　　"昨天还在洋地捕鱼，今天赶来办公楼里面答题，这也是难得的一次经历啊。"刚走出面试间的一位渔民老大不禁感慨道。