不拘一格！嵊泗从优秀渔民老大中比选渔业副乡镇长

不拘一格！嵊泗从优秀渔民老大中比选渔业副乡镇长

2017年02月26日 09:45:26 浏览量: 来源:浙江新闻客户端 作者:

　　为破解基层渔业管理中懂渔业、熟悉渔业的干部紧缺的难题，嵊泗县打破条条框框的束缚，扩大干部选人用人视野，不拘一格从优秀渔民老大中比选渔业副乡镇长，为创新选人用人机制树立了示范导向。

　　严格把好资格审核关。设定比选门槛，应招的渔民老大必须是45周岁以下、具有高中或中专以上文化学历，且有直接从事250马力以上渔船老大职业3年以上，在渔业生产或者渔民老大中具有较高威信及影响力。乡镇党委对报名的渔民老大基本情况进行把关，相关职能部门对渔民老大资格进行全面联审，确定其是否存在不符合干部提拔的问题。组织部门对人选进行详尽审查，经层层把关，最终有13名素质相对优秀的渔民老大符合条件。

　　全面把好适岗比选关。渔民老大比选工作为初次尝试，组织部门从多方面入手，做足功课。在面试选题上，围绕“一打三整治”、“三无”渔船处置等反应渔业矛盾、直接贴合渔业实际的现实问题，考验比选对象的抗压应变能力和对渔业认知的真实水平。

　　在面试评委选取上，由县委四套班子作为面谈主评委，对比选对象进行综合评分，同时由曾经担任过渔业副乡镇长的领导作为大众评委，对比选人员在渔业工作方面的理论素质和实践水平进行评价。在面试环节上，设置了共性必答和一问一答两个环节，针对渔民特点还别出心裁增设了普通话朗读题，最大限度展示比选对象的综合能力。经过比选，最终3名老大脱颖而出，入围组织考察。

　　科学把好组织考察关。为全面、客观地了解考察对象的基本情况，组织部门抽调人员组成考察组，赴3名老大所在的乡镇进行组织考察。针对渔民老大考察的特殊情况，扩大了考察谈话范围，除老大所在乡镇的领导干部、渔办工作人员、社区干部外，考察组还与渔业主管部门、老大同船雇工等与考察对象接触比较多的人员进行了考察谈话。同时，考察组还走访了考察对象的住所，与其周边邻居进行交谈，进一步了解其具体情况。经过层层选拔，最终比选出一名渔业副乡镇长。

　　通过从渔民老大中比选渔业副乡镇长的尝试，创新了领导干部选拔方式，释放了五湖四海的用人信号，让社会看到了不拘一格选拔人才的新局面，起到了一定的创新示范效应。