省人力社保厅发话：论文外语脱钩？评职称没那么简单

省人力社保厅发话：论文外语脱钩？评职称没那么简单

2017年01月10日 15:36:59 浏览量: 来源:浙江在线 作者:吴振宇

　　此前，浙江省曾经在全国范围内率先开始实施了高校教师和卫生专业技术人员职称制度改革，推动职称评定工作迈向“分类、放权、自主”，其中最为重要的目标就是解决“评价”与“使用”的关系。通过推进分类评价，浙江将打破“一把尺子量到底”的固有模式，更加强调实事求是，尤其是要在分类的基础上，制定更加科学的评价标准，尊重不同行业、不同层级、不同岗位专业技术人员的特点和成长规律。如卫生职称改革后，允许各地对县及以下卫生技术人员制定适合当地的评价标准，并按照专业再进行细化，实现更加科学、精准评价。

　　此外，根据《意见》，职称制度改革将坚持德才兼备，以德为先。特别是完善诚信承诺和失信惩罚机制，实行学术造假“一票否决制”，也符合当前我省大力推进诚信体系建设的需要。

　　怎么评？

　　多元指标体系实现科学评价，不做统一要求不等同于取消要求，外语、计算机等能力的考核将根据不同专业领域的实际需要设定相关标准。

　　《意见》提出，在职称评定工作中，论文、外语、计算机不做统一要求，受到了社会各界的广泛关注。

　　“不做统一要求不等同于取消要求，而是需要根据不同行业的特点具体制定标准，使之符合具体专业的实际工作需要。”省人社厅相关职能部门负责人告诉记者，职称制度改革将探索建立多元评价指标体系，实现业绩能力导向，不“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”。因此，外语、计算机等能力的考核也将根据不同专业领域的实际需要设定相关的标准。

　　根据意见，对做出重大贡献的人才，可直接申报评审高级职称。2015年12月，浙江的一名普通技工杨金龙获得了一本编号为“0001”的特级技师证书，以第43届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军身份成为浙江省首位特级技师。根据相关规定，他将可享受教授级高工的同等待遇。而杨金龙以直接认定的方式获颁特技技师也表明，在具有权威性、代表性的赛事中取得成绩证明的人才，也可以通过“以赛代评”的形式获得相应的职称评定。