还想卡着点带早餐上班？海宁出招专治干部这些懒散气

还想卡着点带早餐上班？海宁出招专治干部这些懒散气

2016年12月06日 14:54:29 浏览量: 来源:浙江新闻客户端 作者:

　　“早！”昨天上午8点10分，海昌街道洛隆社区服务中心内，7名工作人员陆续到岗，大家互相问候早安，稍作收拾后进入了工作状态，准备着迎接前来办事的群众。

　　“今年你们上班工作提前了嘛！”陈力民，家住洛隆社区由拳路116弄，8点20分来到洛隆社区服务中心办事，他知道上午社区服务中心上班时间是8点30分，原本还想着来早了，可没想到一推开门，工作人员已全部到位。“点赞！”

　　洛隆社区党总支书记闻王忠看在眼里，心里想着：看来这一招真管用，社区干部身上的“懒散”气被治好了。

　　闻王忠在张贴最新半个月的考核情况。

　　“虽说是8点30分上班，但我们有些干部同志卡着时间点来，手里拿着早餐，然后磨磨蹭蹭整理事情……试想一下，如果你是前来办事群众，会是什么感觉？”今年3月份的一次社区会议上，他不避讳短板，毫不留情地指出了当时社区干部存在的工作作风问题。

　　为了治好社区干部的“懒散”病，他主动向我市的其他社区乃至嘉兴市的社区学习取经，探索调动社区干部积极性的措施和方法。一番努力下，闻王忠起草了洛隆社区《效能建设积分亮化考核办法》。

　　考核办法规定，洛隆社区干部在每天早上8点15分之前到岗，可积3分；8点20分之前到岗，积2分；8点25分之前到岗，积1分。若晚于8点30分，则要进行通报批评。干部的积分将与年底的绩效考核挂钩。

　　办法实行之初，社区干部总有些水土不服。有人认为本来上班时间是8点30分，只要不迟到就好了。

　　一套办法的制定很容易，落到实处是最难的。面对社区干部的“怨言”，闻王忠早有准备——从自身做起。自办法实行以来，闻王忠坚持每天早上7点30分到岗，晚上6点之后离岗。

　　另一方面，闻王忠着手成立了由社区居民组成的督查工作小组，重点督查社区干部工作纪律、工作作风、工作效率、工作秩序等。督查组以暗访等形式半个月督查一次，每次督查结果出来，都会进行公示。