杭州西湖区“3+4”特色小镇党建成为行业发展红色引擎

杭州西湖区“3+4”特色小镇党建成为行业发展红色引擎

2016年12月06日 14:54:39 浏览量: 来源:西湖网 作者:林常青

　　“你好，这是我们的党建宣传小卡片。”每当云栖小镇的招商人员与新项目负责人洽谈，总是会拿出这样一张特殊的“名片”。不少人都觉得奇怪，为什么经济招商的场合上会出现“有点不搭”的党建宣传？

　　其实，这正是云栖小镇特色党建工作的重要体现——“项目引进与党建宣传同步”，从一个新项目的洽谈、引进开始，小镇党务干部和招商人员同步向企业主赠送党建工作宣传资料，展现非公有制企业党建工作的特色。有了这一步，经济合作的“党建保障”一目了然，不少投资者都表示，良好的党建工作具有很强的感染力，让他们看到的是一个小镇内部运作的秩序和水平，给经济合作提供了切实的参考依据。

　　近年来，随着各大特色小镇的不断发展，西湖区从实际出发，积极创新方式方法，探索出“3+4”特色小镇党建体系，包括组织覆盖“三同步”、党员教育管理“三注重”、活动载体搭建“三

　　平台”、基础保障“四必有”，助推小镇健康发展，成为行业发展的红色引擎。云栖小镇的“项目引进与党建宣传同步”举措便是“3+4”特色小镇党建体系的一个具体案例。

　　“3+4”特色小镇党建体系强调“小镇建设与综合党组织设立同步、项目引进与党建宣传同步、企业投产与党组织组建同步”，实现党的组织和工作有效覆盖。各大特色小镇成立以来，都根据自身情况成立党组织或者依托镇街党(工)委，积极开展党建工作。除了在入驻企业启动洽谈时介绍党建特色，在正式投产或正常经营后，各小镇根据企业情况“一企一策”制定组建工作方案。例如，云栖小镇的杭州数梦工场有限公司刚刚成立不久，就在小镇党委的指导帮助下，建立了党总支，不到半年时间，党员人数就从50多人增加到近百人。

　　“3+4”特色小镇党建体系提出了“注重学习、注重示范、注重考核”这“三注重”，也在各个小镇的发展中有所体现。如艺创小镇发挥文创青年党员的想象和才能，为“两学一做”学习教育量身定做了主题桌游，通过年轻人喜闻乐见、易于接受的形式，把“两学一做”学习内容植根于党员心中，并每月对党员进行考核，年底评出年度“十佳先锋”；云栖小镇推出“钉钉党建”工作群和微信公众号学习平台，及时推送学习资料，传播党的声音；西溪谷互联网金融小镇推出“党企空间”社交化手机APP，每个党员可以在所属团队和空间中分享、发起话题讨论，便捷、互动的社交化氛围增强了党员主体意识，提高了党员的参与度。

　　当然，要说起“3+4”特色小镇党建体系最能给每个党员自身带来什么，那就不得不讲到其中的活动载体搭建“三平台”了，包括“党员和员工成才平台、党群交流平台和合作互助平台”。以艺创小镇为例，此前，该特色小镇推出“双创双培养”活动，选出10名创意“领头雁”与小镇内创业大学生结成对子，并为他们提供资金、技术、营销渠道等方面的帮助和支持。同时设立凤凰设计工坊、时光影视实训基地、大学生模式创业等5个人才实训基地，培养设计、影视、动漫等紧缺专业人才。目前，艺创小镇已在青年创意人才中培养和发展党员29人，其中2/3以上已成为单位主管或业务总监。艺创小镇还结合文创青年集聚的特点，通过组建乐创教室、聘请乐创导师、培养乐创人物等方式，鼓励青年创业者亲密互动，形成业务交流……一个个学习、合作、成才的平台给了创业者希望，也推动着小镇不断前进。

　　除此之外，“3+4”特色小镇党建体系中的基础保障“四必有”也给了特色小镇发展升级的强大支撑力，“‘有人才、有资金、有场所、有章程’就是‘四必有’，这四样既是基础，也是保障，我们会尽最大努力给特色小镇党建工作提供人才、资金、场所以及运行规则的支持，为他们提供最有效的建议和帮助，引导辖区特色小镇不断发展。”区委组织部相关负责人表示。