浙江省乡镇换届工作亮点一览

浙江省乡镇换届工作亮点一览

2016年11月24日 09:32:23 浏览量: 来源:浙江日报 作者:廖小清 孙亚男

　　2016年，浙江省的市、县、乡三级领导班子开始自下而上全面开展换届。乡镇换届于今年2月率先启动后，浙江省各地结合实际认真探索，创造了不少先进经验，不仅选出好班子，还换出新气象。

　　吴兴 重视提拔有乡镇经历干部

　　在乡镇换届中，湖州市吴兴区坚持把选好配强班子贯穿始终，坚持“把握导向、优化结构、分类指导、统筹谋划”原则，让用人导向更鲜明、班子结构更优化、干部素质更提升。换届后，该区乡镇领导班子成员(不含人武部部长、派出所所长)共76名，具有两年以上乡镇工作经历的人员达73名，占乡镇领导班子成员的96.05%，其中“本土”干部32名。同时，该区积极推进干部跨岗、跨乡镇、跨单位交流，对21名副科级以上干部进行了轮岗交流，选任了14名优秀干部充实到乡镇领导班子，有3名35岁左右的优秀年轻干部被安排到乡镇党政正职岗位上培养锻炼。

　　富阳 选派年轻干部赴基层历练

　　最近，杭州市富阳区伴随着乡镇班子换届的基本完成，一批德才兼备、群众认可、有发展潜力的80后优秀年轻干部，被提拔进乡镇领导班子，进一步优化了基层领导班子队伍结构。在这次乡镇班子换届中，该区将“年轻干部阶梯式培养选拔工作体系”的战略举措正式转化为现实成果，共有16名优秀年轻干部被提拔重用，充实到10个乡镇的党政班子成员中，其中正职3人、副职13人，年龄最大的36岁，最小的30岁，平均年龄32岁。接下来，富阳还将对这批年轻干部进行为期两年的跟踪培养，“扶上马”以后还要“送一程”，帮助年轻干部更好地成长。

　　仙居 打好换届风气“监督牌”

　　在乡镇换届选举期间，仙居县着力打好换届风气“监督牌”，多形式、多渠道开展换届纪律教育，不断强化党员干部的纪律意识和规矩意识。全面落实换届纪律谈心谈话“四必谈”、警示教育“四必看”、政策法规“四必训”等要求，并在全县范围内签署承诺书。期间，仙居33名市管干部、20名乡镇(街道)书记向市委组织部签署了承诺;全县200余名乡科级领导干部已全部签订了《严守换届纪律承诺书》。同时，抓好考察对象、“两代表一委员”、干部考察组成员、参与换届工作有关人员全面承诺严守换届纪律，共签订承诺书1.72万份。

　　磐安 不唯年龄提拔“老乡镇”

　　在这次乡镇换届中，磐安共有31名“老乡镇”被配备到了19个乡镇班子中，一改往届到了一定年龄就不再提拔进乡镇班子的“潜规则”。为了真正把优秀的干部选出来、用起来，磐安在坚持正确用人导向的前提下，进一步树立重视基层的导向，不以年龄定去留、不唯年龄用干部，使各个年龄段的干部各安其位、各展其才，充分激发他们的热情和活力，让乡镇干部干事有劲头。据统计，磐安在这次乡镇换届中，共有20名“狮子型”、全科型优秀年轻干部得到提拔重用。12名业绩平平、不适宜担任现职的干部，则被调整出领导岗位。