浙江两新党建盘点之七 ：金华跑出加速度！

流动党员“十同”管理、社会组织党建标准化、党员志愿服务

浙江两新党建盘点之七 ：金华跑出加速度！

2017年01月16日 16:34:54 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:记者 王枫林

　　金华，一个人杰地灵的地方。

　　不仅拥有中国最大的小商品市场，还是明星大腕们常年驻扎的地方;追溯历史，更是孕育了邵飘萍、施光南、艾青等一代青年才俊。

　　除了上面这些名“标签”，金华的两新党建工作也可圈可点。

　　2016年里，金华在省委组织部(两新工委)的指导下，使出了“洪荒之力”，尝试了不少全新的探索，跑出了金华“加速度”。

　　四大探索

　　一、立标倡规，打造两新党建升级版

　　社会组织   

　　建立《社会组织党建工作规范》，从管理体制、组织建设、党员教育管理、作用发挥、工作保障、考核评价等6个方面提出标准。同时出台了社会组织党建工作标准20条，进一步规范社会组织党建工作。

　　非公企业

　　全面实行“6+1”标准，带动面上整体水平提升。“6”就是把“双强、六有”作为标线(“六有”即有坚强的领导班子、有优良的党员队伍、有完善的规章制度、有健全的保障机制、有明显的工作成效、有良好的社会评价)，“1”就是在“6”的基础上，按照不同产业、不同类型的特点，结合实际，选择性形成一项自身特色。

　　市场

　　推行“三亮三定三促三联三有”等15条党建标准(亮身份、亮形象、亮承诺，定网格、定守则、定星级，联业主、联管理、联经营，促诚信、促转型、促和谐，有经费、有阵地、有制度)，推动履行“政策宣讲员、矛盾调解员、协税护税员、决策咨询员、志愿服务员、诚信监督员”等“六大员”职责。

　　二、抓人促事，实施红色基因工程

　　选聘百名红色CEO

　　全市选聘了118名红色CEO，平均年龄43岁，党务工作经验平均7年以上，进一步充实优秀两新党组织书记人才储备。

　　选派百名书记挂职

　　连续选派百名优秀两新党组织书记(企业经营管理人才、创二代)挂职经济部门，构建公开、透明、健康的新型政商关系。

　　举办百名新生代出资人示范培训

　　召开新生代出资人代表座谈会，举办新生代示范培训班，强化新生代出资人政治认同。

　　组织新生代出资人赴井冈山接受革命教育

　　三、实效为本，拓展实质作用发挥路径

　　志愿服务托起“金华红”

　　组建168支两新党员红色志愿服务队，对接8890便民服务热线，“掌上8890”APP服务平台，打造“一条热线、十个领域、百支队伍、万名党员”红色服务品牌。

　　让阵地散发辐射效应

　　探索党群服务中心常态运行机制，全市116个党群服务中心配置党建工作指导站、党员志愿服务站，发挥政治引领、红色阵地、培训平台、助力发展等作用，服务辐射周边16000多家两新组织、从业人员75万人。

　　让红旗在企业中飘扬

　　全市通过党员示范岗、党员责任区等载体，组织党员开展劳动竞赛、科技攻关、新品研发等，发挥党员先锋模范作用。今年以来，全市两新领域党员已申请并获得授权的发明专利370余项，为企业新增收入约7.65亿元;参与克难攻坚项目1235项、紧急性任务3077项，提出合理化建议1.2万余条，为企业节约成本约2.9亿元。

　　四 、五张清单，全面压实党建责任

　　建立“重点任务”、“短板破解”、“五联五促”、“制度建设”、“考核项目”五张清单。今年以来，委员们完成领办任务152项，破解短板17个，建立健全制度8项，开展“五个一”联系走访197批次，帮助解决难题270余个。

　　工委委员走访督查“五联五促”联系点