杭州拱墅区： 着力完善“百企示范千企规范”党建机制

发挥“三优势” 压实“点块面”

杭州拱墅区： 着力完善“百企示范千企规范”党建机制

2017年04月27日 15:20:44 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:王枫林

　　拱墅区始终聚焦非公企业党建工作拓面提质，着眼党建示范带建设，从2015年起连续3年深入实施“百企示范、千企规范”党建工作行动计划，重点跟踪新领域新业态，紧扣对标挖潜，层层分解责任，发挥“三大优势”，细化“点、块、面”抓党建工作责任清单，在“盘活做优存量、用好做实增量”上持续发力，推动了党建工作与企业发展互促共进、融合双赢。

　　一、发挥党建指导员覆盖广的队伍优势，更加注重点上突破。一是实行包点到人。在全区专门划分11个片区，全面排摸非公企业党建工作运转现状，系统总结党建指导员选派经验做法，坚持按需选派帮助指导的原则，在选派上注重采取“一对一”“一对多”方式进行。全区累计三年选派党建指导员700余名，覆盖企业1000余家。二是强化工作职责。着眼搭平台促争优，着力规范党建指导员的选派与管理工作，每季度开展“运河·思享会”经验工作分享和“智汇运河”“运河金桥”专业培训，促使党建指导员主动担起政策宣传员、工作组织员、品牌参谋员、关系协调员、权益维护员“五大员”工作职责，并将党建指导员的工作表现作为评优的重要依据之一。三是开展精准指导。结合党员固定活动日、支部主题党日、党企联席会议等形式，每月开展保时保量定点指导，积极引导不同建制企业党组织按照月、季、年等时间段，落实21项党组织和党员需参照执行的行为规范，做到党员、委员人人身上有任务。

　　二、发挥街道联系企业紧密的区位优势，更加注重块上增量。一是用情走进去重联系。紧抓全区开展以入户走访、蹲点调研、主题宣讲、现场办公、惠民实事为主要内容的“百社、千企、万户”大走访大调研活动有利契机，健全完善“1名区领导+1名街道领导+1名科级干部+N个企业”共议发展等联系机制。2016年，全区共走访企业8016家，收集企业难题4903个，已解决或答复4825个，了解企业党建真实需求291个。二是用心连上去重覆盖。在开展非公企业个性化多元化专业培训、岗位培养、组织帮扶、品牌培育等联系服务的基础上，重点关注全区新领域新业态“大树”计划、上市计划、“旭日”计划、品牌计划的落地情况，采取领导挂钩联系、建账销号、工作旬报等措施，集中时间集中力量抓有形覆盖、有效覆盖。行动计划实施以来，已新增45家非公企业党组织。三是用力沉下去重破难。结合区委全面部署开展“城中村改造、产业平台建设、项目建设、消除劣Ⅴ类水质”4大专项行动，明确“书记创新项目”，大力实施“携手治水”共建工程，积极助推企业转型升级，推动企业参与重大项目建设。2016年全区信息经济实现增加值44.49亿元，增速位列全市第3位。充分发挥非公企业党组织在急难险重任务中的作用，辖区内顺丰速运、乾冠信息安全、华普永明、奥航综合服务等党支部有力服务保障G20杭州峰会。

　　三、发挥两新工委独有的职能资源优势，更加注重面上提质。一是抓标准提升。切实把全区创建示范企业纳入党建工作标准化建设，专门明确制度规范化、沟通立体化、活动常态化、服务多元化、作用实质化、工作品牌化，发展有成效、活动有特色、书记有担当、队伍有活力、文化有和合、阵地有保障“六化六有”标准，对企业逐个审核把关，分3个年度3个批次进行创建。二是抓专题研究。专门出台《区委两新工委专题研究街道园区两新组织党建工作实施办法》，要求1年至少3次开展专题研究，每次安排1至2个街道，在每个街道实地考察1至2家两新组织党组织，听取两新组织党建工作特色亮点、存在问题、下步举措等方面情况报告。区委两新工委委员结合岗位职责，着重对街道两新组织党建工作进行点评，重点紧扣短板分析原因，提出对策建议。三是抓量化考核。以百分制形式量化“六化六有”标准，每年年底由区委两新工委委员单位牵头分12组抓示范企业验收。近两年严格按照标准共验收了112家非公企业党组织。区委两新工委授权街道开展规范企业验收的同时，加大常态化督查抽查力度，着力推动形成“示范企业创品牌、规范企业争示范、微小企业重帮带”的生动局面。