杭州萧山义桥首创“三色预警问责” 实现问责对象全覆盖

杭州萧山义桥首创“三色预警问责” 实现问责对象全覆盖

2017年01月17日 11:02:18 浏览量: 来源:萧山日报 作者:洪凯 沈娣 朱佳丽

　　“以前只听说党员干部犯错会被约谈，没想到这次我一个编外人员也会被约谈，以后真的要时刻绷紧神经，踏踏实实干事了。”日前，杭州市萧山区义桥镇公共服务中心某下属窗口临雇人员在被镇纪委谈话提醒后如是说。

　　这名工作人员上班时间在办公室吃早餐，镇纪委按照《义桥镇作风效能三色预警问责实施办法(试行)》，对其进行约谈，他表示心服口服。为深化基层作风建设，义桥镇通过试点开展“三色预警问责”，让“咬耳扯袖”工作有了操作指南。

　　让“咬耳扯袖”有理有据

　　迟到早退、擅离职守、办事推诿扯皮等影响作风和效能的相关情形，将给予黄灯警告批评教育及以上处理;违反浙江省“四条禁令”，违规参与“酒局”、“牌局”，无故不值班(或值班不驻夜)等相关情形，将给予橙灯警告通报批评及以上处理;违反中央“八项规定”精神，省委“6个严禁”、“28条办法”等上级有关作风效能要求，滥用职权，徇私舞弊，工作弄虚作假，隐瞒事实等情形，将给予红灯问责告诫及以上处理，涉嫌犯罪的，移交司法部门处理……

　　记者在《义桥镇作风效能三色预警问责实施办法(试行)》中看到，该办法详细列出了“四黄、五橙、六红”共计15种需要预警问责的情形，并明确批评教育、通报批评、告诫、停职检查、调离岗位、免职、解聘或辞退等7种问责方式。另外，对亮灯警告的相关人员还将按比例扣发奖金，并取消当年评优评先资格。

　　“问责和扣发绩效考核奖不是目的，树立干部职工良好形象，推动全镇工作落实，提升镇村工作效能，筑牢廉洁防线才是‘三色预警问责’的最终落脚点。”义桥镇纪委书记张欣表示。

　　明确问责对象  确保全员覆盖

　　记者了解到，2012年义桥镇在全区率先实行村干部季度工作点评制度，2013年延伸至机关八大职能办线，目前该项制度已较为成熟。但在长期的实践中发现，季度点评主要针对村(社区)主要干部和机关职能办线，对机关临雇(借调)人员、区级部门派驻人员和村(社区)其余三委干部尚缺乏震慑力。

　　为补齐这一短板，该镇通过“三色预警问责”，把对象扩大为镇机关公务员、在编事业人员、临聘(借调)人员、区级部门派驻工作人员、村务专职工作者及聘用人员等，基本实现了镇机关、村(社区)全体工作人员问责全覆盖。

　　“从今年我镇已取得的成绩看，‘三色预警问责’对提升镇村工作效能的成效是明显的。”义桥镇主要领导表示。

　　试点4个月来，义桥镇已累计批评教育12人，停职检查1人，同时也推动了中心工作的开展，全年招商引资任务提前完成，财政收入两大指标稳步增长，“三改一拆”、“五水共治”等工作进展顺利，成功破解了一批“老大难”问题。