云和，有这样一个党支部

一个曾经被人戏称是“杂交水稻”的联合支部，一个曾经被预言支撑不了三个月的联合支部竟有这样的“逆袭”

云和，有这样一个党支部

2016年11月06日 17:37:31 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:通讯员 向全 记者 陈戈

　　丽水市云和县工业园区阀门联合第一党支部——一个曾经不被人看好的支部，一个曾经被人戏称是“杂交水稻”的联合支部，一个曾经被预言支撑不了三个月的联合支部，在党支部书记梁力的带领下，围绕阀门企业的特点，开展形式多样、内容丰富的小活动，通过开展各类小活动、小关爱帮助企业、职工解决困难，得到了大家的认可，成为了企业口中的好帮手，员工心中的贴心人。

　　2015年8月10日，浙江科杰机械有限公司职工老陈作业过程中操作失误，右手手臂被卷进碎砂机，由于伤势严重只能进行截肢。作为一个家庭的顶梁柱，40多岁靠体力劳动的壮年，失去右臂等于塌了半边天，失去了下半辈子的依靠。老陈一度失去了对生活的信心，对企业的怨恨油然而生，于是要求企业一次性补偿100万元，作为日后生活的保障和依靠。而作为企业主吴建勇，他则认为企业只能根据相关法律法规进行赔偿，一次性补偿100万是无理要求。因此，双方协商破裂。老陈激动之下，召集亲友多次实施强制断电、断水，堵住企业进出口等过激行为威胁企业，影响企业正常的生产。这该如何是好?

　　正当总经理焦头烂额，心急如焚的时候，忽然眼前一亮，在行业内部不是流传一句话“有困难，找支部”嘛。他犹豫了一下怀着试试看的心理，找了阀门联合一支部的梁书记，希望支部能为他们企业解决燃眉之急，确保企业正常生产。收到帮助请求后，梁书记立即召集了党支部“心贴心服务工作小组”成员，本着做企业与职工的“和事佬”，怀着“理解职工疾苦，减轻企业压力”的办事心态，与事件当事人进行沟通，并提出解决措施。

　　经过13次的来回不懈努力，最终达成协议，企业依照法律规定为其缴纳社会养老保险，直到退休为止，并一次性给予17万的生活补助金。另外安排门卫工作，这样老陈就可以从社保处每月领取1700元的工资，公司2000元门卫工资，同时还同意该职工在门卫开小卖部补贴家用。为了解决职工后顾之忧，还为该职工妻子在企业安排了工作。这样一来，老陈笑了，因为不仅养老有了保障，工资比以前还高，连老婆也有工作了;吴总也笑了，因为赔偿在合理的范围，职工稳定了，企业又恢复了正常生产。

　　这件事在阀门第一联合支部不算稀奇，只是该支部为企业服务、为职工服务的上百个小活动、小关爱中的一个缩影。有困难找支部，俨然成了这里的习惯。

　　然而在支部刚成立之际，作为一个联合支部，工作涵盖12家招商引资阀门企业，党员数少，且又分散，在资金没保障，场地没有保障，甚至连党员都叫不齐的情况下，支部开展活动更是困难重重。很多人都劝书记放弃，混混过去就好了，但是支部的梁书记没有被困难吓倒，他把支部的活动向为企业为职工服务的方向发展，在组织开展活动时从小处着手，结合阀门企业的特点开展各类小活动，以小见大，让支部帮助企业、职工解决困难，开辟联合支部活动的新亮点。通过各类小活动的开展，一方面发挥了支部党员的先锋模范作用，另一方面也在企业、职工中树立支部良好的形象。

　　刚开始时支部通过开展为职工解决子女就学、为外来务工人员代购返乡车票等小活动着手，发挥支部作用。后来发展到为企业处理劳资纠纷、为企业代办业务、起草劳动合同、各类协议，帮助企业组织安全生产、法律知识培训、消防演练等等。支部在企业里的影响力通过一个一个的小活动、小关爱变得越来越大，需要做的工作也越来越多。为此党支部成立了“法律援助服务工作小组”和“心贴心服务工作小组”，将支部的党员，入党积极分子，申请人员都吸收到这两个工作小组来，为企业为职工服务。

　　截止目前，阀门联合一支部共为当地企业代理诉讼案件20余起，调节处理劳资纠纷、工伤理赔100余次，其中重大案件10多起，这项工作的开展不仅得到企业和职工的认可，也得到了法院、司法、劳动人事部门的认可。支部在2015年被评为“优秀党支部”，党支部书记梁力被云和人大任命为“云和县人民法院人民陪审员”，并被评为省千名好支书。

　　如今的云和阀门第一联合支部俨然已是一面旗帜、一个标杆，为企业开展党建工作指明了新的方向。