台州黄岩：坐班考勤，“一张卡”管好村主职干部

台州黄岩：坐班考勤，“一张卡”管好村主职干部

2016年10月10日 10:56:42 浏览量: 来源:台州日报 作者:鞠贵芹

　　亮出旗帜，服务跟上来

　　村主职干部坐班值班考勤，在对干部约束强化的同时，也亮出了党员的先锋旗帜。村主职干部服务发展、服务群众的积极性，被充分调动起来。

　　澄江街道桥头王村党支部书记季金华说:“多帮村民办点实事，一年不少于三分之二的时间要坐到办公室。”桥头王村村民陈官法表示:“村干部不打卡不坐班时，必须要打个电话才能找到他们。现在人就在这里，可以直接找到，有什么问题当面讲，对老百姓来说比较方便。”

　　9月23日上午，就在鸟山村党支部书记蔡桂华坐班值班时，一位村民找来。该村民反映，自家种植的桂花树多年没卖出去，压到附近村民的房屋上，引起那户村民不满。蔡桂华马上了解情况，当天下午就带领村干部去调解。

　　为彻底解决矛盾，蔡桂华和其他村干部商量后决定，将种植桂花树的地块置换给房屋被压的农户，以后种植什么由他自己决定。这个方案，各方都赞同。当有桂花树的地块置换以后，双方村民都不想要桂花树，蔡桂华就帮助联系了买家，解决了村民后顾之忧。

　　鸟山村429口人，大部分外出种瓜或经商，留在村里的多是老人和孩子。平时，山里老人晒笋干、晒菜干，或是生姜收成以后找不到销路，蔡桂华总是提供市场信息，由村民自己去卖。价格不好或无人收购时，村民找不到销路，蔡桂华就将村民的农产品收购过来，保证他们有一份收成。一年下来，村民最多的有上万元收入。

　　蔡桂华的农产品收购服务，不光让鸟山村村民增加了收入，也为周边村带来了实惠。山卡村有位80多岁的老人，今年四五月份光是卖笋干，就收入2000多元，老人觉得特别开心。蔡桂华说:“为村民做点事，我觉得没什么不方便的，我家与村部就隔一堵墙，我随时可以去上班。”

　　制度配套，队伍带起来

　　与村主职干部坐班值班考勤制度相配套，黄岩区出台了村主职干部坐班值班、请假销假等管理规定。根据规定，村主职干部每天考勤时间为6时至20时，每天至少签到一次。村主职干部因公参加会议、外出学习培训等，要填写《外勤登记表》，并事先向乡镇党委书面请假。这也体现了该区制度设置“刚性制约、有情管理”的特点。

　　黄岩区还建立村干部任期履职档案，强化过程留痕，以考勤记录、履诺考评等次、基本报酬发放、教育培训成果、违法违纪等大数据科学衡量村干部综合素质、履职优劣，并出具年度“体检”报告。

　　对不合格的村干部，黄岩区及时采取谈话提醒、降职、免职、责令辞职等措施。根据系统数据综合分析研判，今年以来共有3名村党支部书记、1名村党支部副书记、3名支委、1名村务领导小组组长，因精力不到位、履职不力等原因被免职。

　　与村主职干部坐班值班考勤制度相呼应，黄岩区还深化党员固定活动日制度，依托党员干部道德诚信引领工程，在五星示范型党组织、拟争创五星示范型党组织、软弱落后村、信访复杂村以及试点乡镇(街道)村试行党员刷身份证考勤。

　　按照黄岩区党员干部道德诚信引领工程，党员干部道德诚信积分量化，由高到低分为A-E档。普通党员每年参加活动累计不少于8次，无故不参加活动的，每次被扣除道德诚信分2分，累计3次不参加活动道德诚信级别直接定为C级。累计4次及以上不参加组织活动的党员，道德诚信级别直接降为D级，并限期整改。累计6次及以上不参加组织活动，党员道德诚信级别直接确定为E级，并启动处置程序。村党组织无故不组织开展活动的，也将受到相应处置。

　　在东江河村，前几年村部条件极为简陋，被列为危房的会议室，面积不足30平米。因为缺乏活动场所，加上党员积极性不高，东江河村党支部活动，效果大打折扣。

　　实现村集体事业发展，首先要从党员干部抓起。近两年，东江河村党员干部凝心聚力，首先从建设村部大楼开始，逐渐发展各项事业。村文化礼堂建起来了，村民得实惠。村集体经济发展了，村民开心了。以前，极少有村民愿意到破旧的村部大楼，那里也提供不了健身、下棋等场地。如今，村部里的文化礼堂成为最受村民喜爱的地方。

　　村主职干部带头，党员紧紧跟上，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。周宝德说，村部大楼建设时资金紧张，党员主动捐款，村民自愿出工，就连外出办企业以及在本村办企业的外村企业家，也纷纷捐了款。

　　2014年，在教育实践活动中，东江河村曾被列为黄岩区软弱落后村。如今，村集体事业蒸蒸日上，村容村貌发生极大变化，村民满意度大大提高，该村摘掉了“落后”帽子。