台州黄岩：坐班考勤，“一张卡”管好村主职干部

台州黄岩：坐班考勤，“一张卡”管好村主职干部

2016年10月10日 10:56:42 浏览量: 来源:台州日报 作者:鞠贵芹

　　严管干部，党性强起来

　　今年3月开始，黄岩区就在各行政村、居和经联社，统一配置指纹考勤机，集中采集村主职干部指纹等基础信息。以信息化手段为支撑，全区村主职干部坐班值班考勤制度得以实施。

　　“一开始打卡的时候，有点不习惯，半个月下来就养成习惯了。”黄岩区高桥街道坦桥村党支部书记饶其方，谈起坐班值班考勤制度时这样说道。

　　高桥街道党工委书记徐文逸说:“以前，村主职干部坐班、值班实行的是纸质签到，不可避免会出现漏签、补签的现象。实施村主职干部指纹打卡考勤制度后，打卡信息会保存到数据库，每月的考勤结果会通过各村党务、村务公开栏进行公示。”

　　9月8日，记者在新前街道西范村采访时，就发现村部一楼的公示栏里，张贴着街道公布的“2015年村主职干部在岗天数”统计，接受群众监督。若群众无异议，相关数据将被用作干部考核等依据。

　　为加强对这项工作的监督，黄岩各村主职干部的打卡签到情况，可以通过区党员干部道德诚信引领工程管理系统进行查看。打开系统，进入“村主职干部考勤”板块，每位村主职干部的打卡时间，记录得清清楚楚。

　　按照“一月一结一公示”的要求，黄岩区按月公示村主职干部在村天数。在村时间明显偏少的，由区委组织部及时予以通报。至目前，共有19名村主职干部因为考勤不达标被通报、约谈。

　　为强化村主职干部考勤结果的运用，黄岩区将考勤记录与年度考核、报酬发放、换届候选人资格条件等直接挂钩。打卡签到少于全年工作日四分之三的村主职干部，年终考核不得确定为“优秀”等次。在村时间少于全年工作日三分之二的，认定为“差”等次，并取消当年绩效报酬，且不宜确定为区党代表和下届村主职干部候选人。

　　今年，是村级组织换届之年。黄岩区实施村主职干部坐班值班考勤制度，也为考量干部精力是否到位、服务群众是否优质、助推发展是否有力，提供了科学的评判依据。在这样的制度下，精力不到位的村主职干部，被挡在了换届选举候选人的门槛外。

　　黄岩区委组织部副部长喻鸿彪说:“在大数据背景下，如何利用互联网+，来推进村干部管理，实现从严从实管好村干部，是一个值得探讨的命题。我们以推进‘智慧党建’为契机，对村干部在村值班进行指纹打卡，根本目的就是更好地为村民服务，也实现了从严从实管干部的目的。”

　　凝心聚力，干劲提上来

　　9月8日，秋日骄阳下，西范村老年公寓正在抓紧施工。规划共4层的工程，已建到第二层。傅永德说，村老年公寓建设是今年村里的重点工程，总投资额800万元，可容纳村里200多位老人居住，年底基本建成，投用后村集体资金将对入住老人进行生活补贴，是半公益性的民生项目。

　　西范村是人口大村，也是村集体经济强村。去年，村集体经济收入达1700多万元。老年公寓，是村民一直热切盼望的项目，也是村两委班子高度关注的重点项目。项目启动建设前，村两委班子首先面对的是征地问题。该项目需要征地5亩，涉及周边8户11间房屋的拆迁。如何破解征迁难题?

　　关键时刻，党员带头。凡自家房屋在征迁范围的，党员干部带头拆除，以身示范，带动群众。村支委施兵华，既有房屋需要拆迁，又有土地被征用，他二话不说带头拆了房子，交了土地。村民代表王金德，也带头拆除了自家房屋。一周之内，西范村的征迁工作做好了。

　　傅永德说，村两委班子的凝聚力和战斗力，来自全体党员干部的团结，村集体事业的推进，也得益于群众的支持。在黄岩区澄江街道东江河村，村主职干部带头谋发展，村两委班子战斗力明显增强。

　　东江河村党支部书记周宝德和村委会主任郑炳岳，在村部坐班值班时，遇到问题都是两人先商量。郑炳岳说:“打卡签到制度实施后，办事效率高了很多，人都在这里，村民有什么问题我们随时处理。”

　　一次，东江河村村民何志广，为村里健身器材不足的事直接找到办公室。他反映，村文化礼堂去年启用后，乒乓球桌、台球桌等设施配备不足，很多村民只能站在边上看。对此，周宝德当场答应征得村两委同意后，及时解决这个问题。

　　东江河村两委班子心齐气顺，凝聚力强了，发展村集体事业的干劲也足了。近两年，村里新建办公大楼，建成区一类示范性文化礼堂，村留地开发每年增加集体收入80万元。接下来，村里还将筹划另一半村留地开发，更多地为村民谋福祉。

　　东江河村集体事业的发展，也赢得群众称赞。周宝德说:“以前，村部大楼是上世纪50年代建的已成危房的老房子，村里64名党员开会都坐不下，老百姓也不满意村里的环境。现在，党支部开会90%以上的党员参加，村部整体环境好了，老百姓爱来文化礼堂转转，对村干部也满意了。”