杭州萧山：以“峰会党建”激活改革内动力

杭州萧山：以“峰会党建”激活改革内动力

2016年09月28日 17:05:58 浏览量: 来源:杭州日报 作者:方亮

　　党建融入社会治理

　　张绍勇，新萧山人，靖江三小的一名保安。今年他多了一个“身份”:靖江街道平安志愿者，胳膊上的“红袖章”就是其新身份的“标识”。在一次巡逻中，张绍勇和其他的志愿者发现了一个聚众赌博点。报告派出所后，很快，聚众赌博的点就被打掉了。

　　放眼萧山，在城市，在农村，在地铁站，在马路口，在广场边，在湘湖畔，随处可见像张绍勇这样热心的安全卫士，他们臂缠红袖章、头戴小红帽，广泛参与平安巡防、协助打击违法犯罪、排查化解矛盾纠纷……成为“平安萧山”最坚实的铜墙铁壁。

　　在萧山，他们有一个响亮的名字:“萧山红领”。他们，是情报信息员，是隐患排查员，是平安宣传员，是矛盾调解员，是治安安全员，是文明劝导员。

　　服务保障G20峰会，萧山以20余万名“红领”为基础，抓实“开放式网格党建、区域化网格服务”，动员普通党员、群众积极参与“当好东道、主办好G20”服务行动。萧山依托“网格长—网格员—志愿者—群众”这项基于基层行政村(社区)的四级网格架构，将全区1404个网格进一步细分，依托网格建立党支部(党小组)，每个网格下派一支由区管领导干部、镇街联村(社区)干部、民警、法律顾问组成的指导服务队，实现有效管理。 比如宁围街道按5到10户农户为一组的标准，将辖区内的82个大网格，细化成3000余个小网格。“小小网格，就是我们的承包地。”宁牧村一网格员说，网格内的每一条小巷，每一幢房屋位置都画在心里。

　　萧山还针对网格内网格员联户收集的民情诉求，由网格牵头开展民主协商，灵活吸收街道驻网格干部、村(居)民组长(代表)、党员群众代表等共商共议，从而增强网格的“自转”功能。一个网格长联着10个百姓，将巡防触角延伸到末梢，打通了社会公共治理的“最后一公里”，真正实现了联系群众全覆盖。“今后，党建网格将进一步长效化管理，并成为萧山新的社会基层治理载体。”萧山区委组织部相关负责人表示，萧山还在网格内实行党建管理和基层社会治理“两网融合”，切实发挥党员在治安维稳、平安建设、美丽村庄和谐共建中的先锋作用。

　　据了解，自峰会筹备以来，萧山区发挥区域化党建作用，以党员为骨干组织巡防力量，共组织20余万人参与“迎峰会、强基础、保平安”大巡防行动，打响峰会安保的“人民战争”。峰会召开期间，萧山也动员网格力量，对主会场、机场高速、机场外围、记者驻地等安保重点区域实行全天候布控，累计参与平安巡防121.59万人次，协助开展流动人口登记16.9万余人次，为峰会保驾护航。

　　一线培养选拔干部

　　服务保障G20峰会成为各级领导干部的“大考场”、磨砺干部队伍的“试金石”，助力解决一些党员干部安于现状、不思进取、做事没激情没干劲的问题。

　　萧山区按照“干部行不行，要看服务G20”的理念，在服务保障峰会中建立一线培养选拔干部机制，一线了解考察干部、一线砥砺锤炼干部、选拔使用一线干部，实现抓好干部培养和峰会保障“双赢”。

　　为此，萧山区委组织部围绕G20峰会专门制定专项考察办法，对涉及峰会筹备的35家单位的领导班子和领导干部进行全程跟踪考察，累计与相关干部谈话200余人次，收集有效信息130余条，并以《每周情况反映》方式形成走访报告。

　　萧山还开展战时专项监督检查，发现违反政治纪律、组织纪律和不作为、不担当、不落实等问题及时问责处理。

　　萧山区委组织部相关负责人表示，“综合运用峰会考察研判干部成果，在正在开展的换届人事调整中选拔一批在峰会筹备工作中素质过硬、表现优秀、实绩突出的干部，在全区形成比学赶超、干事创业的导向。”