温州洞头：注重实效强整合 争先创优显成效

温州洞头：注重实效强整合 争先创优显成效

2016年08月18日 15:44:58 浏览量: 来源:今日洞头 作者:陈宣锟　曹高宇

　　开展村级事务村民表决。

　　优化村级绩效考核管理制度;

　　出台《村居目标考核及主职干部绩效考核办法》;

　　注重奖优罚劣，将年度考核结果作为村居项目安排、资金补助及村居干部荣誉待遇确定的重要依据;

　　近年来，温州市洞头区一以贯之抓好基层党组织和基层政权建设，通过优化村级绩效考核管理制度改革，村级干部争先创优热情普遍高涨，形成了“你追我赶、共同发展”的良好局面，为改革发展稳定提供了有力保障。

　　优化“任务书”

　　明确目标增强实效性

　　抛开层层考核、做台账，原先16大项107条线上厚达40多页的考核“任务书”，如今精简为4项10条5页纸的“一张试卷”……去年开始，元觉街道将各条线任务归并整合，以季度考试+年终考试的形式，取代以往年底的集中台账检查，打破以软件考核为主的村级机关化考核模式，真正让村干部从考核中脱身，明晰了工作重点，着实让他们松了口气。“村级组织减负，不仅让我们知道这一年该干什么，也让我们有更多的精力投入到一线去。”元觉街道深门村党支部书记余定方这样说。

　　元觉街道的做法，只是洞头优化村级绩效考核管理制度改革的一个缩影。

　　通过合理设置考核内容，以区委区政府与街道(乡镇)年度中心工作为重点，结合村级实际，洞头区对考核的对象、主要内容、方式和程序、结果运用等方面做了详细规定，各街道(乡镇)对照年初的村级“工作目标责任书”，相应制定了《绩效考核工作方案》，并在村级经济建设、基层组织建设、综治维稳工作等方面，把反映村两委班子和村干部能力素质的重点内容、社会经济发展的主要要素、重要事项等关键性绩效指标作为绩效考评重点，确定分值，制订了便于量化操作的“百分制考核评分细则”，增强了考核的针对性与实效性，真正让村干部们明确了考什么、做什么。