兰溪：建立市委主要负责人面试派驻机构制度

兰溪：建立市委主要负责人面试派驻机构制度

2016年12月08日 15:43:11 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅网站 作者:金华市纪委

　　派驻机构改革完成以来，兰溪市委坚持以上率下，创新实施市委主要负责人“面试”派驻机构制度，倒逼派驻机构精准履职，推动“两个责任”落地生根。

　　方式创新，责任落实特色化。市委书记亲自担任“主考官”，市纪委书记参与，以“闭门会议”形式“一对一”听取派驻机构主要负责人汇报，聚焦管党治党责任落实开展“面试”，派驻机构负责人“应考”。具体方式上，每季度选取4个派驻机构，集中利用2个小时，以面试为主、汇报为辅，既全面反映确保授权监督单位党风廉政建设情况，又着力把准重点难点问题，做到有的放矢，确保“面试”效果实打实，不走过场。今年以来，已组织开展面试3次，面试派驻机构负责人12人次。

　　问题导向，责任落实精细化。市委书记亲自“点题”，亲自部署，要求“只讲问题、不讲成绩”，原汁原味了解授权监督单位领导班子责任落实、主要负责人“第一责任人”及班子成员“一岗双责”履行等情况，并就重点领域、重点环节、重点人员等监督情况进行“把脉会诊”，要求限期整改、巩固提高。如市纪委派驻第二纪检组根据面试反馈意见，推动行政服务中心及时出台《兰溪市工程建设项目邀请招标和不招标审批管理办法(试行)》，规范招标投标活动，推动工程项目廉政风险防控建设。市纪委派驻第九纪检组根据反馈意见，对授权监督单位的重点岗位和关键环节进行二次排查，督促各授权监督单位排查整改涉及工程项目建设、证照审批等方面的廉政风险点30余个。

　　压力传导，责任落实长效化。发挥派驻机构协作作用，每半月召开工作例会，分析解决共性疑难问题。今年以来，各派驻机构向授权监督单位班子成员、中层干部开展廉政谈话1335人次，发现问题100个，提出整改建议161条，督促授权监督单位完善制度76项；收到信访件108件，办结104件，立案37件，党纪处分33人，移送司法机关3人，起到了很好的震慑警示作用。如第四派驻纪检组发现市委宣传部某干部挪用报刊征订费用于炒股问题，立即对其进行了党纪立案，并建议市委取消其乡镇班子成员候选人资格。之后，委局举一反三，联合财政开展了全市未纳入预算管理资金专项整治，以点警面，堵塞制度漏洞，取得较好成效。