湖州南浔：“三考联动”促责任刚性落实

湖州南浔：“三考联动”促责任刚性落实

2016年11月24日 17:00:52 浏览量: 来源:浙江省纪委监察厅 作者:湖州市纪委

　　“去年，区科技局的科研奖励、补助资金被挪用，作为区科技局的‘一把手’，你对今后本系统专项资金的管理和部门党风廉政建设特别是廉政风险防控有何打算?”“你单位违纪情况还时有发生，简要介绍下对机关党员干部‘咬耳扯袖、红脸出汗’情况?”一排考官不时把一个个犀利的问题抛给对面唯一的部门“一把手”，接受考问的部门负责人则直面问题和点评，坦诚作答。这是日前湖州市南浔区纪委定期听取一把手履职情况汇报时辣味十足的一幕。

　　据悉，为发挥好考核的“指挥棒”“风向标”作用，湖州市南浔区积极探索、勇于创新责任制考核方式，建立了定期会考、随机小考和年终大考“三考联动”考核机制，倒逼各级领导干部真抓实干、务实担当成为常态，推动“两个责任”落地生根。

　　定期会考:让压力更重

　　“压力很大，‘会考’过程中不知道考官会问什么问题，作为‘一把手’必须对本单位落实主体情况必须十分清楚，才能过关。”在定期会考结束后，南浔区科技局党组书记吴建学告诉工作人员。

　　有这种压力的不仅仅是吴建学。该区建立的“定期两会考”制度，既区纪委常委会定期逐个听取下级党委(党组)主要负责人履行主体责任和第一责任人职责汇报、每双月逐个听取纪委书记(纪检组长)履行监督责任汇报。通过现场履职问答、直接点评、提出整改要求等，使主体责任压得更紧更实。

　　随机抽考:让动力更足

　　“第一次碰到这种情况，在我没有任何准备的前提下就登门检查，而且检查得很细致，问得很具体，日常工作中要严格落实“一岗双责”要求，时刻做好区纪委的不通知检查。”南浔区财政局副局长孙晖有感而发。

　　这是南浔区在每季考评、定期通报的常态化考核基础上，不定期开展“两随机飞行检查”督查(随机抽取一家单位、随机抽查一位班子成员)，以点带面激发每位班子成员的履职动力。每次检查坚持不定时间、不打招呼、不听汇报的“突击战”，通过实地查看《廉政笔记》、简要介绍个人履职情况及与相关分管人员谈话等形式，快速、真实、准确考实“一岗双责”落实情况，倒逼每位班子成员将“一岗双责”抓实抓紧抓长效。

　　年终大考:让担当更实

　　“你单位个别班子成员存在重业务轻廉政现象，建议加强责任落实体系建设。”

　　“你单位落实第一种形态成效一般，特别是中层干部对分管人员的约谈提醒不到位，建议立项整改。”

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　　这些都是对相关单位年度落实“两个责任”情况的反馈建议。每年年终，由区委、区政府领导分组对全区党委、政府和国企等三类单位“全覆盖”开展年终大考，存在的问题都会被挂号登记，并由区落实党风廉政建设领导小组办公室跟踪整改进展，整改一条、销号一条、归档一条。

　　该区纪委相关负责人表示:“三考联动”考核机制从2015年年初开始施行，经过一年多的运行，很好的推动了‘两个责任’地落实。定期会考抓“一把手”、随机抽考抓班子成员、年终大考抓全体党员干部，不仅抓住了‘关键少数’，同时也管住了‘绝大多数’，促使全体党员领导干部履好职、尽好责成为一种常态、一种习惯。”