27、宁海县志愿者协会：家燕归巢实践平台

27、宁海县志愿者协会：家燕归巢实践平台

2016年09月24日 06:46:37 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　(三)创新四大机制，推动项目体系持久发展

　　人才是发展的支撑，是区域竞争的核心。团县委紧紧抓住大学生这一潜在的人才群体，立足于育才引才，着力构建四大支撑机制。一是形成健康成长机制。通过“宁海未来人才储备计划”成立了在外宁海籍大学生志愿服务队，参与了青少年平安自护、新年心愿、金晖助老、环境大整治等15个志愿服务项目，累计带动1100余人次参加，在引导树立良好的就业观、提升就业创业能力的同时形成良好的价值观。二是建立商学联动机制。与县工商联建立商学联动机制，通过在甘肃、四川等地建立宁海籍大学生联谊会，与当地宁海商会建立良好沟通机制，实现“家门—校门—厂门”的有效运转，真正做到为大学生提供“一站式”跟踪服务。三是构建“五位一体”创业创新机制。开通“宁海未来人才储备计划”小额贷款“绿色通道”，提供创业导师——创业培训——基地见习——座谈的“链式服务”等，加大青年创业创新扶持力度，逐步构建起创业培训、见习实践、融资服务、项目引导、政策咨询“五位一体”的创业创新体系。　四是完善推优荐才机制。通过“宁海未来人才储备计划”为企业安排见习人员188人次，向机关企事业单位推荐用工65次，举办优秀宁海籍大学生座谈4次，“宁海未来人才储备计划”的成功实施，在未来还将吸引青年企业家返乡创业就业，切实服务政府引智引才。

（宁海县家燕归巢　供稿）