他笑称自己就一个“老娘舅”

他笑称自己就一个“老娘舅”

2016年09月20日 11:09:52 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　蔡发荣—“有困难找蔡书记！”在温州康奈集团，提起康奈的党委书记、工会主席蔡发荣，人人都会竖起大拇指。自2013年担任“情感交流站”站长以来，蔡发荣已把基层的1500多起问题熄灭在“萌芽状态”。他是怎么做到的？

　　用心为民，架起职企连心桥

　　记者初见蔡发荣是在康奈党委第三支部的办公室里，他正在和员工你一言我一语地讨论着中秋节联欢会的具体事宜。“我要处理的问题包罗万象，大到企业策划，小到员工生活”，他笑称自己就一个“老娘舅”。

　　从大学期间就在康奈实习，蔡发荣从一枚“螺丝钉”做起，一干就干了16年，与员工打成一片，时刻关注员工的思想动态，关心企业的发展。

　　蔡发荣常常念叨，“员工的衣食住行就是大事。”

　　康奈集团的员工大都是外来务工人员，离家远，生活上有些不适应，蔡发荣看在眼里，记在心里。2015年，他带领集团党委开展了“保民生”工程，提出在食堂建立改善党小组。通过一番努力，现在食堂的早餐达30个品种，中餐多达45个品种，后台管理实现向香格里拉酒店看齐。生活水平提升了，员工在这里工作更有干劲儿了，企业上下一心拧成一股绳。

　　“有困难找工会，有情感困惑找情感交流站”的横幅，在康奈处处可见。自2013年接任站长工作以来，蔡发荣继续传承创新交流站建设。一次，听完一位青年保安向他倾诉自己遭遇到不当医生上当受骗的经过，并意图报复时，蔡发荣一面安抚这位保安的情绪，一面向鹿城区卫生局反映情况。最后，不良医生向保安赔偿了1.5万元，得到了应有的惩罚。

　　这个案例只是情感交流站的一个小小缩影。现在，各个车间“安插”了85位信息抓手，紧盯员工情感动态，一有风吹草动就及时处理，至今已有1500多起问题得到解决。随着智能手机的普及，情感交流站摆脱了最初的电话、意见箱、短信等陈旧的传统模式，转而开始利用微信、云之家“情感交流站”APP等互联网方式，沟通起来更顺畅、更方便。

　　忠心为企，全心全意促发展

　　据康奈集团今年正月十五统计数据显示，新春员工返岗率达95%，关键岗位员工100%返岗，可喜的数字背后，除了企业稳健发展吸引力外，另一个关键因素，是以蔡发荣为带头人的企业党组织发挥的积极作用。