徐威大哥

徐威大哥

2016年09月14日 16:10:03 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　平湖外企建党支部的第一人

　　第一次来平湖日本电产(浙江)有限公司的人，总会很惊讶这家全日资公司里有着一间标示醒目的党员工作室，它就在由公司门厅前往主要生产车间的主通道上，任何参观者都会从它门前经过。这个工作室的主人就是徐威，一位全国优秀党务工作者。

　　上世纪90年代中期，从日本留学回来的徐威因为向往南方的开放氛围从老家黑龙江的事业单位辞职来到广东东莞一家日资企业做翻译。半年后，踏实能干的他就担任了所在部门的副经理。

　　“我喜欢突破、挑战，所以那几年，我总是不满足现状，不断寻求更好的发展机遇。”2004年1月，怀揣着这样的想法，徐威来到了位于浙江平湖市的日本电产(浙江)有限公司，在企业最大的制造部里担任课长，负责这个有400多名员工生产部门的日常管理。

　　就在徐威渐渐习惯生产经营管理的职业生涯时，一件偶然的事情，把刚到公司才几个月的徐威推上了一个完全不同以往的舞台。

　　“自己都没有想到的!”徐威讲起往事。当时，公司发生了劳资纠纷，原来的工会主席被职工“下了岗”，公司管理层和职工急需要一位善于沟通双方的新主席。于是，日语流利，熟悉日本文化，又是公司最大制造部门负责人的徐威以最多的信任票被推上了工会主席岗位。

　　担任工会主席是因为偶然的机缘，成为一名外资企业党务工作者，却是徐威主动的选择。

　　刚走上工会主席的岗位，涉及员工工薪福利的新账旧账都要理，要做的事情数都数不完。但徐威却时刻惦记着自己刚进日本电产就留意到的一件事情。

　　进公司没多久，有十多年党龄的徐威就注意到公司里有很多员工跟自己一样是“隐性”党员。担任工会主席后，想到员工的思想政治工作在外资企业里几乎是个空白，徐威想到了党组织的力量，一个在非公企业建立党组织的想法在他的脑海里萌生了。

　　“外资企业里建立党组织，在平湖其他企业中既没有先例，也没有固定的模式，一切都要靠自己去摸索。”徐威为此思索了好一阵子。起初，他试着向公司高层表达自己的想法，但是日方的高层根本不予理会，觉得这完全没有必要。

　　执著的徐威并没有放弃，除了不断地向公司进行建议，他还找到平湖市委组织部和开发区相关领导对公司高层进行动员。

　　那一天，日本电产的办公室里，展开了一场长时间的辩论。“在公司内建立党组织，为的就是充分发挥党组织作用，更好地推动企业发展。”徐威在公司高层面前据理力争，“我们公司各个重要岗位上的中层员工，大多数都是党员，如果把他们的榜样力量发挥出来，对企业发展肯定有百利而无一害。”看到日方高层经理的表情有所变化时，徐威再次展开了攻势，“请公司放心，我们发展党组织绝对不会占用公司的任何经费，办公场所也无需再另外增加，就跟我的工会放在一起好了。党组织开展活动时，也都会利用员工的休息时间，确保公司的利益。”通过徐威的争取和努力，2004年7月31日，日本电产(浙江)有限公司党支部终于成立了。

　　主动有为 发挥党员榜样力量

　　在外资企业里，党组织要赢得公司管理层的认可，取得实质性的地位，只有一条道路可以走——以作为换地位。公司管理中解决不了的事情，徐威就会接过来处理，并且尽力完成，向企业充分展现着党组织的能力和作用。

　　“作为上市企业，这些年，公司每年都要发起一些公益活动。”徐威说，但公司那么多员工，如何发动组织，成了公司高层头痛的事情。

　　2008年，响应所在开发区的号召，公司需要发起义务植树活动。但是一线员工手头的工作都很繁忙，怎么发动员工积极参与呢?公司将这个任务交到了徐威手里。

　　“我当时的第一反应就是这是个让党员带头的好机会啊!”徐威笑着说。

　　在徐威的召集下，公司的100多名党员积极响应……短短一个上午，就种植了500多株小树苗。还有一回，公司要向贫困地区的孩子捐赠书籍，徐威发动公司内部所有有书的员工，捐出有用的书籍给山区孩子们。最后统计下来，捐赠书籍的人员中，半数以上都是党员。

　　时间久了，党组织所发挥的积极作用，公司总部都看在了眼里。“这是我最高兴的事情。要知道，要改变外企对党组织的看法，是件多不容易的事情。”

　　这两年，水环境治理成为各级党组织共同关注的问题，徐威也不例外。说干就干，他组织公司的10个党支部与钟埭街道白马堰社区签订了社企　“五水共治”共建协议书，分别承包了钟埭街道白马堰社区的10条河道。

　　“真是难得!日企的党支部还能这样支持我们的中心工作，减轻了我们不少的压力。”社区干部对这支“外援”队伍赞不绝口。

　　“党员活动最重要的是体现党员价值，体现党员的榜样引领。”如今日本电产集团的党组织已经升格为党委，共有党员200多名，党组织覆盖了日本电产集团在平湖投资的13家子公司。这里的党组织活动也成为了当地外企党建的一个品牌。就如在今年4月，这里的一场“党工一家人”学习教育活动，吸引湖经济技术开发区的其他企业党组织书记、工会主席260多人现场观摩。

　　在日本电产集团，党员身份亮出来是一个基本要求。一枚闪闪的党徽佩戴在胸前，既是荣誉，也是压力和动力。而在企业党员满意度测评中，企业和职工群众对党员满意度达到了98.5%。

　　从“党企沟通会”到“徐威大哥工作室”

　　“徐大哥是个热心人，怎么也闲不住。”这是员工对徐威的第一印象。而在公司里，大家工作之余最爱去的地方就是“徐威大哥工作室”。

　　5年前，这个党员品牌工作室正式成立，并亲切地命名为“徐威大哥工作室”。

　　为了让“徐威大哥工作室”能真正走进员工心理，给员工们以家的温馨感，徐威在这个10平方米左右的办公室里塞进了三个双人沙发，导致原本就放置了两张办公桌和几张休闲椅的办公室显得拥挤，但徐威却乐在其中。这个　“寸土寸金”的工作室却是大家最热爱的地方，公司职工休息时间会习惯性往“工作室”里跑，唠唠家常，说说各自的近况。一次和几位外省来的职工闲聊，得知公司一些新员工对当地饭菜口味不习惯，徐威就以党组织的名义向公司争取了15万元资金，新建了党群驿站。党群驿站里设置了面食坊、西餐厅、图书吧、休憩站、爱心超市……职工们可以在西餐厅里享用西式甜点，偏爱面食的新居民则可以尝到地道的兰州拉面。用完午餐的职工可以到“书香阁”翻阅报纸杂志学习知识，爱吃零食的女职工们也可以去超市购物。夏天天气非常炎热，驿站还搬进了一台自动饮料售货机。

　　在这里徐威帮助大家解决了不少事，家庭琐事、工作待遇、子女教育，甚至感情问题等，徐威都不厌其烦。“在这里我不是徐书记、徐主席，我只想做大家身边最亲切的徐大哥。”徐威说。

　　收到职工、党员反映的各种意见、诉求多了，徐威思考的是如何更好地将这些问题向总部管理层提出来，并予以解决。经过他的多次提议，“党企沟通会”应运而生。

　　如今，每月第二周的星期三，日本电产集团的“党企沟通会”都会如期举行——外方派驻负责人介绍公司生产经营情况，作为党委书记的徐威汇报党建工作和职工需求反映，提出意见建议。

　　而作为现任的浙江省人大代表，根据“徐威大哥工作室”收集到的民情，徐威还在今年的省人代会上提交了《关于尽快制定<浙江省工资集体协商条例>的议案》。

　　徐威的付出和努力，赢得了企业员工的信任和支持，也赢得了日本投资方的认可和赞赏。作为一名外企党务工作者，获得全国优秀党务工作者的荣誉，徐威是浙江省里的第一人。拿到这一荣誉的徐威感慨万千:“外资企业的党建道路是走得很辛苦，但很值得的。”

（平湖市委组织部供稿）