特殊的考验

特殊的考验

2018年10月29日 18:10:49 来源:浙江党建网 作者:肖雷

　　新泾镇五年内换了三任党委书记，可工作仍没有起色，经济工作全区垫底，精神文明建设排在末尾，群众意见纷纷。区委急了，经过多次研究，决定派正处级调研员蒋志华去担任党委书记。

　　蒋志华教师出身，曾担任过多个乡镇的党委书记，由于身体原因，最近才任工作比较轻松的调研员。他接到去新泾镇担任党委书记的任命后，二话没说，就风风火火地上任去了。

　　蒋志华上任后，经过调查研究，发现新泾镇工作上不去的主要原因是干部办事相互推诿，人浮于事；有些夸夸其谈，不干实事，有些光图热闹，流于形式。如何来解决这些问题，又从什么地方作为切入点，蒋志华陷入了深思。

　　一次，蒋志华去基层参加一个党员大会。会上，党支部书记作报告，党小组长、党员代表等四五个人发言，前后两个小时，开得非常热闹。会议结束后，党支部书记问蒋志华：“蒋书记，今天这会开得怎样？”蒋志华沉着脸说：“蛮好。”支部书记觉得味道有些不对，忙问：“有什么需要改进的吗？”蒋志华反问：“你的报告是你自己写的吗？”那支部书记较老实，说：“我实在忙不过来，出了个提纲后，让办公室的小王写的。”蒋志华“嗯”了一声，又问：“那党小组长的那份发言稿呢？”真巧，那党小组长还没走，支部书记就问：“老张，蒋书记问你刚才的发言稿是你自己写的？”老张说：“我哪有那么高的水平，是托人代写的。”“托谁？”“办公室的小王。”支部书记听了，心里不觉一愣，正想说什么，蒋志华又问：“那几位党员代表的发言呢？”支部书记忙说：“我去问问。”蒋永华却伸手一拦，说：“不要去问了，我都问过了，他们都说是找人代写的。”“谁？”“办公室的小王！”

　　一次会议上的报告稿、发言稿，都出自一个人之手。这样的会议能谈得上质量吗？这样的会议有必要召开吗？那支部书记感到脸在发烧，蒋志华的心觉得很沉重，他联想到最近的一些大小会议，哪怕是座谈会，发言的人都是照本宣读，有些还疙疙瘩瘩读不下来，表面上看起来热热闹闹，实际上完全是形式主义。这看起来是文风问题，实际上是基层党政干部的作风问题。文风不正，岂能有良好的党风、政风？

　　那时，已近年底，按照惯例，又到了各单位写年度总结及下一年工作计划的时候。蒋志华经过深思熟虑，召开了一个由各单位主要干部参加的会议。会上，他作了个如何写年度总结和下一年计划的辅导报告，强调写成绩要求真求实，写不足要公正、客观，写措施要坚强有力，写计划要创新发展。但这精心准备的近两个小时的辅导报告，效果并没有预想的那么好，本来寂静的会议室里，交头接耳的私议声不断。有的说：“这总结报告年年写，年年送，有必要开这个会吗？”有的说：“书记应该抓大事，怎么连写总结报告都要管，是否管得太宽了？”也有的说：“蒋书记以前当过教师，把我们当小学生，在布置作业哩！”反正，嘻嘻哈哈，说啥的都有。蒋志华没有理会，继续作他的辅导报告，毕竟认真听讲的人多，私下议论的少。最后，他还强调，今年的总结报告最好由各单位主要干部亲自写，如实在有困难，需要找人代写的，也要亲自审过、改过后再送上来。

　　眼睛一眨，年底到了。办公室主任把全镇78个单位的年度总结报告和下一年的工作计划，整整齐齐地放在蒋志华的办公桌上，足足有尺把高。蒋志华把门一关，便认真审阅起来。他看着看着，脸色也随着起了变化。有时阳光满面，有时阴雨密布，有时点头微笑，有时怒发冲冠……为啥？有些单位写得非常认真，非常精彩，有些单位写得马马虎虎，敷衍了事；还有些单位的总结似曾相识，好像在什么时候看见过，仔细一想，调来上年的档案一对照，这报告和上年的一模一样，只换了几个数字。更让他哭笑不得的是，有两个单位送上的报告的后半部分是一模一样的，真不晓得到底是谁抄的谁。还有更气人的，有一个单位，而且是镇机关内部的一个单位，当年的工作总结以及下一年的工作计划总共只有298字。这时候，蒋志华真的有些火了！

　　元旦一过，蒋志华立刻召开全镇各村、居、机关、企事业单位的党政领导干部会议，并规定一律不准请假、不准迟到。参加会议的人员见这么严肃，以为是传达什么重要文件。会议一开始，蒋志华指着堆在讲台上的一大沓文件说：“这些都是各单位送上来的年度工作总结以及下一年的工作计划，我花了整整5天时间，认真拜读了各位的大作，感想颇深。好多单位的总结和计划写得非常好，让我看到了新泾镇光明的明天，特别是镇劳动保障所，写的总结实实在在，没有官话、套话，工作计划逐项落实到人，让人看得见，摸得着，真实、可信。”说到这里，蒋志华问劳动保障所的领导：“你来说说，你们是怎么写这份总结和计划的。”

　　劳动保障所的领导没有思想准备，既然书记点了名，只得站起来实话实说：“总结一年来的工作，部署下一年的计划，这是件大事。因此我们先召开了全体工作人员会议，广泛听取了群众意见后，形成一个初步设想，委托一位同志执笔，初稿形成后，又交支委会讨论，逐条修改后才定稿。”蒋志华听了，立刻站起身来鼓掌，会场里也响起了一片掌声。

　　蒋志华按了按手，掌声停息，又说：“只有善于总结的人，才会有进取精神、创新意识！劳动保障所做得好，是我们学习的榜样！”接着，蒋志华又问另外两个单位的负责人：“你们的总结报告是怎样写出来的？”两位负责人不知道蒋志华是表扬还是批评，支支吾吾不敢吭声。蒋永华又问：“是你们自己写的吗？”两位负责人说：“是自己写的。”“那么请问，你们两个单位是性质完全不同的单位，怎么总结报告的后半部分，连措词都一模一样，是两人一起商量的，还是谁抄了谁的？”“这……”两位负责人羞得满脸通红，全场顷刻鸦雀无声，静得连一枚针掉下去都能听得见。

　　蒋志华喝了口水，清了清嗓子，又说：“我不用你们回答，我替你们回答，不是张三抄李四，也不是李四抄张三，而是你们俩同时从网络上抄的！”接着又说，“连总结都不认真写的人，能认真对待百姓的诉求，能竭心尽力地为百姓谋福利吗？连写本单位总结都懒得动脑子，要到网上去抄，这样的领导还能有创新意识和进取精神吗？”

　　蒋志华严正的言辞，把在场的与会人员都镇住了。有些人情不自禁地把头低了下去。自从蒋志华到新泾镇工作半年多来，平时总是和颜悦色、平易近人，从未见他发过这么大的火，他们深知问题的严重。

　　蒋志华又喝了口水，环视了一下会场，继续说：“更有甚者，有个单位，年度总结和工作的计划，总共写了298个字。真是‘惜墨如金’啊！请问这个单位的领导来了吗？”

　　“来了。”会场中站起了那单位的领导。众人的眼光“唰”地一下子聚焦到他的身上。

　　蒋志华问：“你说说，你对这份总结满意吗？”

　　“不满意。”

　　“既然不满意，那为啥还送上来？”

　　“是我错了。”

　　“错了，错在啥地方？”

　　那单位领导顿了顿，反问：“蒋书记，你要我讲真话还是说假话？”

　　蒋志华也同时一顿，忙说：“我什么时候叫你说过假话？”

　　“那好，我就实话实说。我错就错在不信任你蒋书记！”

　　此话一出，包括蒋志华在内的所有人，眼睛里充满了问号。蒋志华忙问：“这与你们写总结计划有关系吗？”

　　“有！”那单位领导人说，“按理说，写总结和计划是一个单位的大事，我们年年写，年年送，可我们认认真真送上去的材料，有哪一位领导真正看过？最多往档案袋里一塞，有些堆在办公室里不闻不问，最后当废纸卖给废品收购站了。请问蒋书记，在这种情况下，我们还有认真写、认真送的必要吗？”

　　此话一出，会场里顷刻像热油锅里撒了一把盐，“哗”地爆了起来。

　　“这……”蒋志华也想不到他会提出这么个问题。

　　那单位领导人继续说：“今年，蒋书记作了如何写总结、计划的辅导报告，我也听了，感触颇深，受益匪浅。但又一想，蒋书记是否也是做表面文章，说说而已？所以我抱着对蒋书记怀疑的态度，没有把认真写好的总结计划送上来，而是胡乱写了几个字交上来，想考考蒋书记。想不到蒋书记看得那么认真，连几个字都数了出来。这说明我错了，我诚恳地向蒋书记道歉！”说着向蒋志华深深鞠了一躬。

　　蒋志华听到这里，心情再也平静不下来，他猛击一下桌子，说：“批评得好！上梁不正下梁歪，关键还是在我们党委政府领导。我诚恳接受你们的批评，我保证以后再也不犯这样不负责任的错误！”说着，站起身来，向与会者深深鞠了一躬表示歉意，会场里顷刻爆发出一阵热烈的掌声。

　　蒋志华还想说什么，有人站起来说：“蒋书记，请再给我们一个星期时间，我们把总结和计划重写好吗？”他的提议立刻得到很多人的附议，“对，蒋书记，让我们重写吧！”“蒋书记，请相信我们，一定会写出一份像样的总结和计划。”

　　按理说，这时候的蒋志华应该笑了，但蒋志华笑不起来，会上基层干部对党委政府领导提出的批评，是个别现象还是普遍现象，如何带领党政机关干部以良好的党风和政风，带领全镇人民去实现新泾镇的宏伟蓝图，蒋志华又陷入了深思……