年后最大一场招聘会，年轻人都去哪了？

年后最大一场招聘会，年轻人都去哪了？

2017年02月28日 11:04:07 浏览量: 来源:钱江晚报 作者:陈果

　　2月10日，“城乡统筹发展——江干区、杭州经济技术开发区、萧山区、建德市2017年建德人力资源交流大会暨高校毕业生新春招聘会”在新安江体育馆举行。招聘会吸引了不少求职者前来应聘。然而一圈逛下来，却发现在应聘者当中，高校毕业生并不多，不少用人单位纷纷感叹：不要以为大城市才有发展空间，小城市照样能一展所长。

　　年轻人：

　　向往大城市，不愿回家乡工作

　　在这场年后最大的招聘会上，共有来自江干区、杭州经济技术开发区、萧山区、建德市四地的168家企业，提供就业岗位5000余个。其中，建德企业127家，提供了3000余个就业岗位。所有用人单位都存在一个共同的现象：高校毕业生难求！专业性强人才难求！

　　笔者在现场也发现，现场应聘的年轻人也不多。去年毕业的小陈说，像他们这样的应历届毕业生，一般都会选择在较大城市发展，不愿一毕业就回家乡。而他之前也是在外地工作，这次来应聘也是父母强烈要求的，自己也是抱着应付的心态。

　　和小陈有同样想法的还有小刘。当笔者问他们有没有想过，在建德同样有他们发展的空间，而且会相对没有压力。小刘说，在建德工作，会事事依赖父母，整个人会变得越来越安逸，会变得没有斗志。趁着年轻，就应该四处闯闯，即使碰得一鼻子灰，也是人生宝贵财富。

　　用人单位：

　　小城市照样能一展所长

　　一家建德本地的用人单位说，这其实就是一种初生牛犊不怕虎的心态。他们见过很多毕业后在外面闯荡，碰了一两年壁后连自己起码的生活都维持不了，最后还是回到了建德找工作。而合适的工作不是永远都在的。

　　一直负责公司招聘工作的吴先生告诉笔者说，年轻人一味追求“世界那么大，我想出去看一看”的心态是不成熟的。大学生在找工作时可以有多种选择，没有必要盲目地往大城市“闯”。还是要看自己的专业、兴趣、待遇等多方因素综合考虑。小地方不意味着安逸没前途，术业有专攻，是金子在哪里都会闪光。

　　服务行业

　　年轻人尤其难求

　　在招聘会现场，建德本地的一些酒店，如：半岛凯豪大酒店和新安居名人酒店等，都想招聘一些年轻人，但前来咨询的大多为40岁左右的中年妇女，应聘的岗位也都是清扫类的岗位。

　　用人单位无奈地说：“像前台接待这一类，我们想招一些20多岁的年轻人，虽说工资待遇都不错，但还是无人问津。现在的年轻人似乎更倾向于办公室文员之类的工作，哪怕工资很低。”

　　与之类似的是一些中小型企业，也招不到年轻的女工。杭州凯特电器有限公司的招聘人员在会场转悠，不断地分发着公司简介，不停地询问着：“你是要找工作吗？”她说，企业员工流动性大，招工也越来越难。不要说招不到年轻的员工，就连本地的工人都不好找。现大厂里最多的是贵州、安徽等地的外来务工人员，这些人比较会吃苦。

　　在招聘会现场，也有一些本地企业受到了大家的青睐，然而负责招聘的工作人员说，企业需要所需的机械类、自动化等专业的人才非常欠缺，应聘人员还是很多专业不对口的。看样子，想从根本上解决用人单位招工难的问题，除年轻人要摆正心态外，用人单位如何吸引人才也是一门大学问。