创业热催生大量就业岗位专业岗位招人仍是老大难

创业热催生大量就业岗位专业岗位招人仍是老大难

今年的招聘情况如何？有足够多的岗位吗？企业招工顺利吗？

2017年02月15日 15:02:39 浏览量: 来源:钱江晚报 作者:蒋成杰 金丹丹 蓝震 龚子皓

　　毕业生创业企业：

　　老板更喜欢招有一两年经验的同龄人

　　90后郑温宁是温州纳智紧固件有限公司的创始人。自浙江大学电子信息工程专业毕业后，他加入了创业大军，开淘宝店售卖“紧固件”。紧固件，是作紧固连接用且应用极为广泛的一类机械零件，简单点说，就是“螺丝钉”一类。他说，自己当时看好电子商务，而且紧固件有市场需求，淘宝上卖的人又不多。从2014年6月创业，现在公司已经顺利运营两年多。开春的招聘是公司每年的重头，根据业务、人员的调整需要一些新鲜血液。他说，公司的规模不大，员工八九个人，每年会根据情况空缺两三个岗位。今年，他正在寻觅销售、运营员工。“合适的难招啊。”他把微信名都加上了“找销售精英”。

　　年轻人办的企业，招工的倾向也相当明显。“倾向于招年轻人，一般都是‘90后’。”尤其是企业运营下来的第三年，招人时就会考虑应聘者是否有从业经验，“喜欢‘性价比’高一点。从业经验比较丰富的专业人士工资起步价比较高，我们偏向有一两年从业经验的。”

　　求职主力军：

　　多为高校毕业生，技术人才受青睐

　　事实上，浙江各地人才市场的热火朝天从新年伊始就开始了。钱报记者从杭州、宁波、温州等地人才市场春季首场招聘会上了解到，高校生成求职主力军，技术人才受青睐。

　　在杭州，从今年2月4日至10日，杭州市人才市场共有586家企业推出了1.3万余个岗位，有1876人初步达成了岗位意向。在宁波，专门针对高校毕业生组织了一场招聘会。现场有905家企事业单位共推出4200多个岗位，需求毕业生15000余名。其中，本科及以上占比达到45%。

　　企业对岗位需求又是如何？以宁波市第28届高校毕业生供需洽谈会的首场大型招聘会上的情况了解到，排在前八的岗位依次为：机械/五金，需求2320余名；市场营销，需求700余名；计算机/IT，需求1100名；自动化/电气，需求1200余名；金融/财务，需求700余名；商业/贸易，需求800余名；语言类，需求800余名；设计类，需求840余名。

　　在温州，2月11日~12日，由温州市人力资源和社会保障局主办的新春首场大型人才交流会，以“助力各类人才圆梦，迎温籍学子回归”为出发点，以“推进基础人才开发，把人才留在家门口”为目的，共组织912家单位参展，提供岗位11000余个。从现场“80后”、“90后”求职者的态度来看，他们也表达出了强烈的留在温州的意愿，这说明新成长起来的求职者更加客观、综合分析职业生涯，不再随波逐流。

　　在薪资上，记者调查中发现，较上年有大幅提高。今年2月8日，余杭区启动了“春风行动”暨首届人力资源招聘会。153家企业推出了3200余个岗位，最终达成初步就业意向1970人次（其中799人次为高校生），求人倍率为1.62（有效需求人数/有效求职人数）。组织方在调查中了解到，月薪居于3000~5000元的岗位数约占46.9%，以一般管理和技术岗位为主，月薪超过5000元以上的岗位数约占10.3%，较多企业还推出了年终绩效提成、节假日福利等优厚条件以吸纳人才。

　　业内人士认为，由于近年来各地掀起的青年大学生创业热潮，新技术、新模式、新业态的新兴产业不断涌现，以智能制造、智能硬件等为代表的先进制造业和以教育产业、高端金融为代表的现代服务业倒逼传统制造业、服务业加快转型升级，创造出一大批大学生适合干、喜欢干的高质量就业岗位。同时，相较往年，越来越多的毕业生更倾向去中小微企业，实现自身价值。