创业热催生大量就业岗位专业岗位招人仍是老大难

创业热催生大量就业岗位专业岗位招人仍是老大难

今年的招聘情况如何？有足够多的岗位吗？企业招工顺利吗？

2017年02月15日 15:02:39 浏览量: 来源:钱江晚报 作者:蒋成杰 金丹丹 蓝震 龚子皓

　　年刚过，各地的人才市场就启动了招聘会模式，每天都有综合类或者专业类的招聘会。地铁站、公交车站、广告牌……目之所及都是各种招聘广告，城市的角角落落都在透露一个信息——春季招工热气腾腾地来了。

　　根据教育部发布的数据，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多了30万，高校毕业生又成为了求职主力军。

　　今年的招聘情况如何？有足够多的岗位吗？企业招工顺利吗？

　　企业人事负责人：

　　专业岗位难招人

　　有些应聘者对自身定位不准

　　华龙物业：

　　年轻的安保人员难觅

　　浙江华龙物业的人事负责人宋俊俊说，正月十五后，正式开启春季招聘。每年重点有两轮招聘，一是年前的11月份左右，有一部分人离职，另外一个重头就是年后招人。

　　“我们招的基本都是基层员工，安保人员比较多。”宋俊俊说，公司每年都有新项目启动，再加上有些人员年龄到了，有些工作了一段时间，发觉实际工作能力不行需要更换，所以今年开春，他们计划要招五十人左右。

　　“我们是服务性企业，不少项目都需要年纪比较轻的安保人员，对身高、外形都有要求。这部分人特别难招。”宋俊俊从事人事招聘多年，她说，在2012年左右，招聘年轻安保人员难度就大了，“一方面外地的年轻人离开老家出来工作的比以前少了；另一方面有些年轻人不愿意吃苦，安保工作经常要站岗，有夜班，有些人就不愿意。而年轻人对薪资的要求也比较高，有些眼高手低。”

　　方回春堂：

　　独当一面的专业人员难寻

　　杭州方回春堂中医门诊部在上周就启动了春季招聘，办公室主任孙兰已经接了一周多的应聘咨询电话。

　　“我们公司的员工相对比较稳定，每年招聘的量不是很大。”普通岗位是比较好招的，比如驾驶员，把信息发出去，应聘的人比较多，选择性也比较大，但是中高层管理岗位和专业岗位都比较难招。

　　比如中药划价人员，必须懂中药、懂医保，还要细心，对数字敏感；比如中药配方人员，对专业技术要求比较高，会看懂处方，对处方是否有禁忌需要做初步审核；比如仓库里对中药材验收养护的人员，需要掌握中药饮片的专业知识，什么是道地的药材、如何养护都要清楚。“这些专业人员，在业内都比较紧缺。要找一个合适的人员需要更多精力和时间。有工作经验的人员，对工作环境、薪酬、工作内容的要求就比较高。”但目前比较明显的是有些应聘者定位不准，比如前几天她遇到的一位，“虽然有工作经验，那是辅助性岗位，而应征的是能独当一面的骨干岗位。”

　　而公司里的一部分岗位是面对应届毕业生的。“年轻人考虑的还是比较全面，年薪、福利、公司提供的平台……一部分年轻人还是愿意投入基础岗位，工作态度比较好，也肯吃苦、服从力比较强，有些就比较马虎了。”