能不能每年给他们20天带薪假，用来照顾住院的父母

能不能每年给他们20天带薪假，用来照顾住院的父母

2017年01月21日 16:01:09 浏览量: 来源:都市快报 作者:

　　“我们家就是独生子女家庭，我只有一个女儿，今年30多岁了。去年我老婆摔断了腿，住进了医院。那段时间，我老婆真的很想女儿在医院陪她，但是我女儿平时非常忙，上班纪律也很严格，跑不出来……”

　　张正煜说，独生子女政策从1980年开始实施，到2016年退场，已经有整整一代人是独生子女，他们没有兄弟姐妹帮衬，而且很多人的父母都已经迈入老年。怎样才能让这些独生子女兼顾事业与亲情？这是一个非常现实的问题，也是一个无法回避的沉重话题。

　　“独生子女家庭目前面临着很多风险，比如失独；‘421倒金字塔’家庭结构，在父母养老和孩子教育等方面的压力；现在有些独生子女又生了二孩，压力也大。

　　“尤其在父母生病等需要照料的时候，没有兄弟姐妹可以分担赡养老人的重担。不请假？家中没有人手照顾父母，全部交给护工、保姆也不现实；请假呢？现在职场竞争这么激烈，大家都这么拼命，为照顾父母去请假，即使请出来了，不仅工资打折，有时还会在续聘、升职等关键时刻处于劣势。

　　“我的观点是，政府要立法保障独生子女护理父母的权益。”张正煜说。

　　能不能出台“独生子女父母年老住院护理假”

　　张正煜建议：给予独生子女每年累计不超过20天的父母年老住院护理假，在此期间视为出勤。

　　“如果父母生病住院，就允许独生子女请假回去照顾，也允许多请几次，只要一年累计不超过20天就可以。出台这个政策，能让独生子女腾出更多的时间照顾父母，而不必担心影响工作。”张正煜说。

　　张正煜也考虑过，如果这个政策出台，就像“二孩”政策一样，可能在机关事业单位，落实容易一点；但是在企业尤其是中小企业、民营企业，要落实还需要有具体的保障措施。

　　“这个政策对企业来说，需要付出更高的用人成本，”张正煜说，“这不仅需要劳动监察部门加强监管，政府也要出台有针对性的措施，比如在税费方面给予一些优惠等等，减轻用人单位负担，让好政策落到实处。”

　　护理假是否可行？

　　事实上，河南已经先行先试了。据新华社消息，去年5月27日，河南省十二届人大常委会第二十二次会议审议通过新修改的《河南省人口与计划生育条例》，独生子女家庭获得一份“福利”——每年累计不超过20日的独生子女父母年老住院护理假。

　　新修改的《条例》明确，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

　　这一假期将帮助计生家庭解决护理困难这一特殊难题，是对计划生育家庭奖励扶助制度的重要补充。

　　网友观点：政策虽好，执行不易

　　河南省的这项“福利”一出台，曾一度赢得网友一片点赞：这个假，放得好！

　　但很多人对于能否执行也表示了担忧。

　　有网友说，这和带薪休假一样，企业难推行。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部2015年调查发现，目前带薪休假的落实率仅有50%。落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实得相对较差。

　　所以，很多网友担心，哪怕真出台“独生子女护理假”，会不会在众多民营企业、中小企业里，也会沦为“纸面福利”。想让这项政策给独生子女家庭带来真正实惠，还需要出台配套的监督和保障机制，使之更有操作性。