70.4％受访职场人士对2016年工作满意

70.4％受访职场人士对2016年工作满意

2017年01月13日 15:51:08 浏览量: 来源:中国青年报 作者:张力友

　　受访职场人士最满意的方面是人际关系和工作环境

　　调查发现，对于2016年的工作，受访职场人士最满意的方面是人际关系（74.9％），其次是工作环境（72.7％）。其他依次为：工作内容（72.3％）、薪资待遇和福利（58.7％）、培训和学习机会（54.7％）、晋升和发展情况（49.3％）等。

　　在北京某事业单位工作的80后黄兴，回顾过去几年，同事之间良好的人际关系让他感到非常满意。大学毕业已有10年，黄兴一直和同班同学保持着联系，他经常听到同学们一些对工作的吐槽，比如，“干多干少拿的工资都一样”、“领导不公平对待员工”、“同事之间各种推诿”等。

　　在薪资待遇方面，40.2％的受访职场人士2016年月薪在3000元~6000元，其次是6000元~1万元（34.6％）。其他比例依次是，1万~2万元（12.7％）、0~3000元（8.4％）、2万~5万元（3.1％）、5万~10万元（0.9％）和10万元以上（0.2％）。

　　进一步调查发现，55.8％的受访职场人士认为理想月薪与实际月薪差距大，其中，8.3％的受访职场人士认为差距非常大。33.3％的受访职场人士认为差距比较小，表示没有差距的占6.1％。

　　在工作内容方面，受访职场人士最看重的是工作稳定度（59.6％），其次是弹性工时（44.2％）。接下来依次是工作有趣程度（41.2％）、工作自主性（40.6％）、工作忙碌程度（33.5％）和工作挑战性（21.4％）等。

　　“大学毕业后，我有两个工作机会，一个是事业单位，一个是创业公司。”黄兴最后选择了去事业单位，“工作会比创业公司更稳定”。

　　要在工作中建立良好的人际关系，64.5％的受访职场人士认为关键在于培养个人良好的个性品质，51.9％的受访职场人士建议提升与他人的沟通能力，51.8％的受访职场人士认为关键在于具备扎实的工作业务功底，45.4％的受访职场人士指出做一个靠谱的人很重要，39.5％的受访职场人士认为与人交往要坚持平等原则，30.5％的受访职场人士建议对非原则性问题不斤斤计较，20.5％的受访职场人士建议建立健全人事规章制度。

　　70.6％受访职场人士看好2017年工作

　　调查显示，70.6％的受访职场人士看好2017年自己的工作向好的方向发展，其中12.5％的受访职场人士非常看好。表示不太看好和非常不看好的分别占22.5％和2.4％。

　　交叉分析发现，在2016年没有跳槽的受访职场人士对2017年的工作更看好，比例达到74.2％。其他比例依次为：跳槽1次（68.8％）、跳槽6次（66.7％）、跳槽2次（63.4％）、跳槽3次（62.1％）、跳槽5次（60.9％）、跳槽4次（48.9％）。

　　“上海是一个诱人的城市，这里有非一线城市所无法拥有的机遇和平台。”张博文一毕业后就选择到上海一家创业公司工作。他说：“90后的年轻人应该去大城市闯一闯！”

　　调查中，所在城市越发达，对2017年工作看好的受访职场人士比例越高，有75.6％的北上广受访职场人士对2017年工作看好；相比其他年龄段，90后受访职场人士对2017年工作更看好，占73.4％；相比其他工作单位，在事业单位工作的受访职场人士对2017年工作更看好，占76.3％。

　　总体上，对2017年工作看好程度与对2016年工作满意程度呈正相关，即对2016年工作满意程度越高，对2017年工作看好程度也就越高。

　　“2016年，我通过跳槽换了3家公司，月薪也在不断增长。”在互联网公司工作的刘建楠（化名）表示，尽管几乎天天加班，但他的收获是其他人无法比拟的，“2017年，我的目标是月薪能再增长50％”。

　　要提高工作满意度，受访职场人士认为首要关键在于企业要关爱员工，深入了解他们的实际生活状况（68.3％）；其次是激励员工，对其出色表现及时给予赞美和奖励（64.9％）。其他还包括：尊重员工，注意倾听意见并及时反馈信息（60.5％）；引导员工，实现个人价值与企业发展的高度统一（38.9％）等。

　　受访职场人士中，90后占18.6％，80后占53.8％，70后占20.3％，60后占5.4％；男性占52.8％，女性占47.2％。